点常识的，也都明白，工资跟绩效统筹之后，其实为了保障这些公职人员。很多人看不明白，如果说要不是把绩效也统筹了？会像以前那样随便发了吗？反而不可能！反而他们可能连绩效都没有。正是因为看到这一点，为了维护体制内人员的积极性和执法稳定，所以才统筹绩效。而且，就拿安昌市来说，安昌市到底有多少地方债务？说实话，我不清楚。我之前也问过那会的“书记哥”。他也说不出一个所以然，包括我问过罗书记，罗书记也不太清楚。所以问题也在这，一些小打小闹的地方债务，说句不好听的话，可能个别领导干部赖一赖，人家也不敢找了，但是，我说但是，涉及到一些大型的国企，人家会依着吗？这些可能才是地方债务最要紧的！所以我们这些领导干部不能够总是想着眼前，还得目光看长远，要看到问题的深层次，网上一大堆人在评价体制的时候往往都说不清楚其真实含义。把体制人员的收入统筹化，规范化，那是为了保护体制内的利益和积极性。这说明什么？这说明体制内必须“勒紧裤腰带”过日子，好面对各种挑战，这才是问题的根本所在。所以同志们，我还是那句话，我们一定得目光长远，在我们的工作中要发挥我们自己的本单位的优势。要对“官本位”说“不”，如果大家真正实在的、实际的去一些东部沿海发达城市，和他们的当地的领导干部深入的交往，就会发现人家身上的那种官本位思想真的是少。”
“举个例子，有些人就特别喜欢在吃饭的时候坐在主位，好像很有面子。殊不知，这种官本位思想就是陋习，不要觉得很有面子，当哪一天个别地方营商环境变得很烂？那只有自己买瓶酒“坐上席”了，没有人会陪着玩了。这个社会是一个社会性群体。”
王成正想说的时候，发现省委党校的副校长正在门口听着，他马上就没说了。
省委党校的副校长立刻就讲，“王主任说的好，继续说下去啊，我也想学习学习呢。”
但王成马上说，“哎，我只是瞎说的，瞎说的。哎呀，还是老师讲，老师让我聊两句，我这个又说开了，收不住，我得道歉，给同学们道个歉，影响同学们听课了。”
这时，周秘书长讲，“你讲的非常好，说实话，我们还真的不了解这些，你这么一说
本章未完，请点击下一页继续阅读！