王成也在组织对市里面的一些项目进行大扫除，当然更重要的是，就是选拔经济型干部，懂经济的干部。
这也是叶书记给他下达的政治任务。
培养干部，这是目前发展的重中之重。
所以首先他就找了几个在之前稍微表现比较好的干部。
拿一句老话讲，现在就是在“矮个子里面挑高个子了”。这是没有办法的办法。
同时，叶书记也有种感觉，他也想要对现有的县区班子进行调整。
此举得到了尹书记的大力支持。
尤其是那些只会玩权术的，那真的是要换掉。
原本没什么事，但有些人为了显示自己能力，天天去搞一些有的没的，把整个单位搞得乌烟瘴气，像这种领导干部是坚决不能要。
所以，与以往不同的是，这一次，首先就排除掉了那些爱惹事的干部。
当名单还在酝酿的时候，就有不少人知道了。
所以他们就分别找关系，或者叫人过来打招呼，搞得市里乌烟瘴气的。
不仅如此，他们还多次去互写举报信，比如他们知道了A这一次可能要被提拔，马上就写A的举报信。
搞得市委组织部就有点慌，如果谁要对B进行提拔？他们又马上举报B。
这搞得整个工作完全无法开展下去。
用王成的话来讲，像颠掉了样的。
反正要提谁？他们就举报谁？
但是只要举报了，特别是在干部提拔的这个关键节点，又不能不去查？但一查，又浪费时间，所以考察了不少干部，最后竟然有点不了了之的感觉。
这是谁都接受不了的。
所以王成决定：既然是这样，那就采用集体民主的这种做法。
所谓的集体民主，就是在民主考评中充分的综合大家的真实意见和看法，并公布，全过程公开民主。
用此举来堵住大家的嘴。
此举最大的好处就在于可以充分的展示大家的最真实的想法，但缺点就是太复杂了，本来是想搞一个公推公选的，但是这种弊端明显：第一个，太复杂；第二个，在很大的意义上也不能平息大家的这种怨恨和反对。
所以，采用这种最大程度上的民主，也许那才是解决这个问题的最好的办法。
其中，王成最欣赏的一个干部，叫孟之果，在之前的考
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