所以才能气氛融洽的谈论人情世故。
如果这件事放在常委会上讨论，必定会非常激烈。
会有很多人都会认为，人情世故这个问题，根本就不能算是问题。
所以，他现在就让杨同新展开来说说。
也或许这就是一个处理人情世故的机会。
杨同新点了下头，他算是看出来了，在人情世故这个问题上，韩书记会跟他站在一个阵营里。
其实杨同新在来之前，对这个问题进行过深入思考。
他也很清楚，解决这个问题的难度有多大。
因为人情世故这种情况，看不到也摸不着。
并不是一个具体的事物。
甚至这已经是一种观念。
真若是想要处理的话，不仅不容易，而且搞出来的动静还会很大。
甚至还会令下面各级干部怨声载道。
搞不好，就连上面都会有关注。
而且处理这种事情，成功的概率并不大。
真要是开展这项工作，很多领导都会跟着提心吊胆。
一旦失败，也必定需要他们站出来担责。
所以，处理这件事，不仅要快，还要把影响降到最低。
甚至是一定要能成功。
才能获得领导支持。
杨同新一脸平静道：“其实想要处理官场中存在的人情世故，并不难。”
“只要我们抓住这个问题的根源，不仅可以控制影响，甚至效果也会很好。”
“具体实施，就是针对省纪委，或者说是针对纪委部门，降低人情世故产生的效应。”
“因为纪委部门的特殊性，手中掌握着监督所有干部的权利。”
“一旦纪委部门率先打破人情世故，着重于遵守各项规定。”
“并且加大力度，对各种规定进行监管。”
“省纪委这边的人情世故的问题，就能很快得到解决。”
“而省纪委的这种改变，必然就可以潜移默化的影响其他部门。”
“因为省纪委掌握着监督特权。”
“当省纪委严格按照规定，对各个部门进行监督的时候，他们必然也会放下人情世故，逐渐开始变得守规矩。”
“可以说，只要省纪委改变观念，将规矩高于一切的思想推进下去。”
“人情世故的观点就会变得很淡。”
“而且省纪委这边的工作如果开展的顺利，最多也就是半个月左右，观念就能转变过来。”
“当然，在这期间会处理掉一些，因为过于看重人情世故，导致犯下了一些错误的干部。”
“从而才能出现以儆效尤的效果。”
“等到省纪
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