到三前五不等。
这只是固定薪资，而完成指定工作时，还有奖金和提成。
也就是说，在众音工资最低的前台也有每个月接近三千的税后收入。放在滨海，这妥妥的是高薪。
“但您知道，燕京那边的薪资是多少么？”
“不能这么比啊。”
“您看，您这又不想比了。以我们这边的低薪资，要求我们的员工向他们那边一样拼命，我可能就是个不敬业的，反正换成我是不乐意的。”杨林摊摊手，说道：“要众音的员工在工作时长上跟京沪深杭看齐也没问题，人都是有利益属性的，只要我们的薪资能跟那边看齐，那一切都不是问题。”
“那就看齐啊。”
“嗨，唐院长，要是我们也给出那么高的薪资，众音的这些员工……您觉得……他们值么？”
这又是一个很尴尬的问题，老唐也是知道，就是目前众音的这些员工，在实力上的确是差强人意的。
“这……”
“所以，咱们还是不能太着急了，目前手里有什么牌，就想着把这手牌打好就OK啦。其实他们现在做的也不错，至少昨天晚上我就发现有两个很有想法的员工，他们现在看起来还是有点弱鸡，但以后的路还长着呢，谁能保证他们就没有上升的空间？所以说，与其强硬地要求他们延长工作时间，不如定一个有诱惑力的激励政策出来，就像当初您说的，重赏之下必有勇夫，提成高了，为了拿到手，加班什么的也都变成自愿的了。”
说到这儿的时候，杨林忽然想起了后来的富士康，也不知道它现在是否已经用上那套管理模式，低档次的固定工资，高昂的加班费，为了拿到更多的薪水，你不让员工加班，那简直就是断他们的财路，是要跟你拼命的。
老唐听杨林说完，沉吟了一下，苦笑道：“不服老不行啊。”
杨林闻言，赶紧站起来打了个哈哈道：“唐院长您这是哪儿的话，您现在正是年富力强的时候，哪儿老了？”
“你个臭小子，嘴巴摸了蜜也没用，这就是思维跟不上了嘛。”
“哪儿能啊，您能看到这些就已经很厉害啦。我不是反对您说的，只是现在时机还不成熟，要是我们强行996，只能适得其反，加了工资我心里不舒服，不加工资员工心里不舒服。”
杨林强行自黑一波，引得老唐哭笑不得，说道：“行啦，不用给我台阶下，这里就咱们俩人，谁不知道谁呢。不
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