凝聚一下不是更好么？
“小林，我知道你看不上所谓的企业文化，企业理念，但……如果我们是一支军队，那企业文化和理念就是军魂，没有这种东西，我们就是一群乌合之众。刘邦当年还斩了白蛇起义呢，元末那会儿还不是‘石人一只眼，挑动黄河天下反’才拉开反元大幕的？这个东西，叫师出有名，还能让咱们站在一个道德制高点，就算心里想的是赚钱，可嘴上不也得说一句：穷则独善其身，富则兼济天下？”
“党员……就是厉害。”杨林愣了愣，冷不丁冒出这么一句来。
唐书煜哭笑不得道：“你小子能不能有点正形？”
“反正您这思想工作把我说服了。你要是想搞，我这边原则上不反对了。”杨林嘴上说的疲懒，可心里还是认可了老唐的话。
哪怕是形式上的，如果将其定位成“崇高”的话，在个人的内心当中未必就真的会不以为然。
口号，有的时候是真的可以影响心理的。
就好比“为人民服务”作为公职人员的口号，对于公职人员的个体而言，他们的每一项工作，在潜意识里都会跟其对接。
“我做的事情，就是为人民服务”
当然，这个只是就此事的单一方面拎出来说，其他一些负面的东西就不考虑了。
杨林不喜欢哪些，只是觉得很虚，可是让老唐这么一说，让杨林也不禁有些动摇。
务实和务虚实际上并不一定是冲突的。
企业文化、理念、目标等，无一不是为了员工的凝聚力，就算杨林也知道互联网企业的人才流动性是很强的。
就好比目前的几大项目组，他们目前是众音自有的，但是在播放器项目结束之后，他们可以根据公司的安排去其他项目组帮忙，也可以由公司指派再成立新的项目组，或者……朱斌觉得自己翅膀硬了，拉着整体团队离职，成立一个独立软件开发公司。
这些，都是很常见的。
可是，人员流动太快对于互联网公司来讲就不是一件好事了。
不过，一旦形成统一的价值观，并深入员工内心后，情况就必然会大为改观。
顺境扩张是必然，逆境稳定才是关键。
“这件事我可就全拜托您咯，反正我的想法很简单，就是要让员工赚钱，要让他们知道，身为众音的一员，是有前途又有钱途的。”
“行了，这种事情咱们办公室的办事员都比你擅长。”老唐翻了翻白眼，说道。
能说服
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