钱，做的却是无用功，结果会怎么样？
三倍，甚至更高的薪资能保持多久？
谁又能保证，在马总发现这种情况后，不把他们打入冷宫？
在这种情况下，应急小组这些愈发了解杨林的人又怎么可能选择离开？
一边是待遇诱人却有潜在的危险，一边待遇尽管稍低，但却有无限的未来。
只要不是脑子进水了，该怎么选他们心里有数。
如果说杨林是一件摆在箱子里的元青花，那么他们就是保证这件华贵瓷器不被磕碰的废报纸。
元青花就那么一件，是独一无二的，但废报纸却是比比皆是。
它们虽然一样会随着元青花被送到各处展览时被小心地呵护着，可谁更重要？
当然，也不是所有的“报纸”都跟应急小组那帮人那么清醒。
就有那么“几张”觉得自己如此被呵护，如此被看重，是因为自己一样重要，似乎他们也有了跟元青花一样的价值。
技术部有六个人跟人事提出了辞职。
杨林很痛快地表示了同意。不仅同意，还给与了他们最真挚的祝福。希望他们在藤讯过的一切都好。
他们得到了更高的薪资，却并不知道自己究竟失去了什么。
不过，即便走了六个人，杨林心里还是很诧异的。
人才总是能留住才好，只是杨林觉得想要留住人，靠的是公司的前景和钱景，而不是其他什么虚头巴脑的东西。也正是因为这样，众音如今才可以是吸引更多的人希望加入。
在杨林的意识里，哪怕是一坨屎，只要待对了地方也能发挥出应有的作用，比如——化粪池。
但是，态度很重要。如果能力不足，众音可以给你时间提高，甚至可以培养，可是如果人品、态度上有问题，本身就是个懈怠的人，那么杨林开起人来也决不手软。
众音从成立至今，一共开掉了四个人都是因为玩忽职守。
这就让众音上下悄然形成了一种心理定势——做好自己的事情，以防被人取代。
在这种情况下还会有人走，杨林也没啥好说的了。
不过后来稍微关注了一下，杨林也理解了。
走的那六个人，全是粤省人。
离家近……总是好的嘛。
走了，也就走了。
可以说，藤讯这波挖角，众音根本连丁点儿的感觉都没有。
杨林没有感觉，可对于藤讯来讲，这感触就有些深了。
“三倍的薪资就只来了六个人？”
“而且，来的这六名程序员，在众音也不过
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