了初步的共识……
“这样对我们似乎也没有太多好处吧？”
回到驻地，杨林把跟小马哥的议题跟大伙儿一说，老唐有点儿不解。
现在看起来众音的技术力量远比不过藤讯，但凭着众音的名头，现在在就业市场上也是很能吸引高端人才的。
为什么还要藤讯介入？在他看来，自己公司的创意和对用户需求精准的把握才更重要。
可李幸平则很支持杨林的做法，他虽然学历不高，但是在业内浸淫的时间也不短，他知道如果这个消息放到网上以后会引起多大的反响。
虽然藤讯介入并把新功能放给藤讯，但里头一定会有一个时间差。
换句话说，只要藤讯同意了，那么他们的新功能永远会比众音慢那么一丢丢。
哪怕只有一天，也是众音的胜利。
短时间内或许看不出什么，但是久而久之，“正宗”这个概念还是会对用户进行潜移默化地影响。
众音后来居上成为超越QQ的存在也未尝不可。
“小李，你能看出来，马华藤也一定能看出来。他不会完全把创新都放给我们的。”老唐不无担忧的说着。
这时，杨林才道：“只要我们的新东西多的让他反应不过来就行了。”
听老大这么说，众人面面相觑，片刻之后却都是笑了。
如果这话是别人说的，恐怕他们在心里还会打个问号。可由杨林来说，他们有理由相信杨林说的出做得到。
“那咱们下一步立几个项目？”赵文兴好奇道。
“几个项目先不提，你们在阿里参观的感觉咋样？”
杨林问道。
说起这个，众人的情绪立刻就被调动了起来。
一直以来，大家都觉得众音已经很不错了，可是跟阿里比起来，总觉得哪儿差着点事儿。硬件这种东西其实不重要，只要有钱，职场环境怎么弄都没有问题，关键是员工的工作状态。
“杨总，我之前就说过，企业文化这种东西，有和没有的区别很大，小公司自然无所谓，给钱就行，可是大公司真不一样。”
老唐有些感叹，阿里给他的感觉很奇妙，如果一定要找出一个词来形容，那就是——亢奋。
每个人似乎都在一种极度亢奋的状态下工作着。
如果单纯靠钱，老唐觉得绝对达不到这种高度。
唐书煜不清楚，可杨林却多少知道一点内情。
马云是老师出身，本身的口才了得，如果抡起“画饼”的功夫，杨林都得自叹弗如。奈何人家可
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