在众音工作，奖励多福利好是出了名的。
如果不是老唐一直在坚持以企业文化凝聚团队，立企业之魂，杨林都觉得跟员工除了钱就没有必要谈别的。
其好处也是显而易见的。
只谈情怀的公司，是会被人鄙视的。只谈钱的公司，也是一群乌合之众。
但不仅谈情怀，还谈钱的公司，就显得太可爱了。
别的地方不知道，反正滨大计算机以及经济、管理专业的学生毕业后的择业目标已然将众音定在了第一位。
特别是一些本地的学生。
家门口就有一家这样的公司，若是能获得一个职位，那还真是钱多离家近，至于事儿是多是少，其实并不在他们的考虑之列。
年轻人，总是有冲劲儿的，他们不需要考虑养老问题，再说众音也不是个适合养老的单位。
可是，李建被奖励了一套房子这事儿，在众音公司内部还是引起来轩然大波。
李建本身没什么背景，也不是出自名门高校，能走到现在全是凭他自己踏踏实实干出来的。至于为什么奖励他一套房子，还不是因为人家工作出色，给公司带来了巨大的收益？
有这样一根标杆矗在那里，整个儿公司的士气瞬间为之一振。
诚然，互联网公司里就没有轻松的岗位，加班什么的都是平常，可在高薪高奖高福利这种“三高”待遇下，没有任何人不接受。
大家出来工作，不就拼个前程么？或者说“钱程”也行。
不过，李建作为当事人，反而有点懵。
他觉得自己不过是做了份内的事情，公司却这么大手笔，着实有点儿出乎了他的意料。面对诸多同僚的祝贺，他也不知道该说什么好，只能一波接着一波地请客喝酒。
“有老板这样，我觉得，能在这里干到干不动为止，才是最好的结果吧？”
这话传到了杨林的耳朵里，他也只是笑笑。
士为知己者死，或许有点夸张。但能让他们有更大的自主性，才是杨林一直想要的结果。
也是出于这个目的，他如今把视线更多地放在了摩音上，心里则是想看看，在自己不那么关注众音的情况下，手下的这帮中层能将公司“折腾”成一个什么样子。
摩音这边，哈尔森的效率高的超乎想像。
之前的合作方案中，苹果就承诺会让摩音拥有跟苹果所有产品等同的渠道线。
而他们也没有食言。
摩音进入美国市场，只需要通过美国相关检测部门的一系列测试
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