为可以在他身上每天赚取两百元。
结果呢，他可能每天只产出两百元甚至更低。企业可能就只能获利几十元。
虽然企业方想辞退他，但考虑到这么低的工价，可能很难招到工了，也只能忍着。
但反过来，企业方若实行将利润与员工工资福利绑在一起，让大家来共同核算，答应员工与企业分成。哪怕员工得七成利润，那员工尽心尽力地去工作，一天创造的价值就会超过三百元，甚至达到六百元。那么，企业方每天获利是不是就比只给员工一百元一天的工资的情况下多呢？
这种账那些老板倒肯定算得过来的！
好些公司在认真研究了白素那论文的基础上，也实行了一定的工资福利制度上的改革。
有种比较通行些的做法就是，不少企业为了激发员工的生产积极性，开始按工龄向员工配股，使得工龄长的员工能获得企业分红了。这也在一定程度上调动起来了员工们的生产积极性来了的！
毕竟大家有个盼头了！
并且，他们这种做法，还相当的狡猾！
那就是利用了老员工对新员工的带动作用。
一方面，新员工为了像老员工一样获得企业分红，肯定要好好表现，以期熬到能够获得配股。
另一方面，由于老员工们卖力的工作，那样形成的工作风气会影响到新员工。新员工在从众心理影响下，也自不而然地向老员工看齐，会尽量把工作做好！
当然，这些分析，我肯定是与白素交流了的。白素也深感这些人狡猾狡猾的！
不过，我们都认为，这样至少会逐步将企业向公有制方向转化，也是好的开端嘛！