理清了事情的经过之后，我问工人：“你知道在公司里，是谁说了算吗？
你能分的清，大小王吗？
马来人，不论是人家运气好，还是人家有内部消息，事实就是，人家没有被抽查到。
人家没被游戏规则给抓到。
谁被抓到，谁承担后果。
采用抽查的模式，公不公平，那是老板的决定。
人家老板发工资，人家就有权力制定游戏规则。
你要是不满意，那你就努力的往高处走。
等你站到老板的高度，等你有资格制定游戏规则的时候，你再说话。
你现在没有权利，对公司的制度，指手画脚。
老板哪天来，多久来一次，你说了不算。
他没有责任和义务，天天来看着你们谁比谁早，谁比谁晚。
他不可能把所有时间，都耗费在你们的这点儿芝麻绿豆的小事儿上。
老板又不是天天闲的吃屁，谁有那么多时间，管你们这些一地的鸡毛蒜皮。
他的时间，只允许他采用抽查的方式。
他每多长时间，能抽空下来看一次，那是人家的自由。
请你摆清楚自己的位置。”
工人愣了很久，无处反驳，憋了半天，道：“我就是觉得不公平。
不公平的公司，我大不了不干了。
既然保护不了我下面人的利益，干着也没意思！”
我拿出了劳工合同，放在他面前，轻轻的点了点上面的条款，道：“合同规定，你们负责上班干活，老板负责到点儿发工资。
这是彼此的约定。
你同事迟到了，这是事实。
迟到的人，拿不到全勤奖，难道不应该吗？
不论那马来人，有没有被老板抓到，都不影响你要罩着的那个同事，他本身迟到了。
你现在跳出来，企图对老板的决策指手画脚，教他应该怎么经营管理，这是你越矩了。
你跳出来的目的，是想要维护公平。
但迟到了，还想要全勤奖，这个要求本身，就不占理儿了。
你不占在理儿上，你谈的什么公平？
你这要求，对公司公平吗？
如果你不干了，你不但损失了自己赚钱的机会，你还失去了维护公平的机会。
现在你还是个小主管，你下面还罩着其他人呢！
你如果因为一个不占理儿的要求，怒而辞职了，公司下次安排过来的主管，他能公平吗？
你以为你大不了，就辞职不干了？
你如果不干了，既对不起
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