调整管理模式，可能会影响到项目的正常运转。”
终于说到正题了。
毕克定靠在椅背上，双手交叉放在腹部，不紧不慢地说：“苏总的意思是，我那个审计组不应该去东南亚？”
“我不是这个意思。”苏敏放下茶杯，“我的意思是，有些工作需要循序渐进，不能操之过急。毕总刚接手财团不久，可能对某些具体情况还不太了解，陈总他们也是出于对财团负责的态度，才会提出不同的意见。”
“出于对财团负责的态度？”毕克定笑了，“苏总，我的人被晾在酒店三天，连门都进不去，这叫负责？”
苏敏的表情没有任何变化：“毕总，陈总那边确实有一些特殊情况。东南亚分公司的财务资料涉及多个国家的税务和法律问题，如果贸然公开，可能会引发不必要的麻烦。陈总需要时间整理和准备，这也是为了财团的整体利益考虑。”
“准备什么？”毕克定的语气变得冷了一些，“准备把不该出现的东西藏起来？”
会议室里安静了一瞬。
苏敏的助理们面面相觑，显然没料到毕克定会说得这么直接。
苏敏却依然镇定，她甚至笑了笑：“毕总年轻气盛，说话直来直去，我很欣赏。不过商业上的事情，有时候不能只看表面。陈总在财团工作了二十多年，没有功劳也有苦劳，毕总就算要调整管理架构，也应该给老同志们一些体面。”
毕克定看着苏敏，忽然觉得这个女人挺有意思。
她表面上是在替陈庆和说话，实际上是在试探他的底线。如果他现在退让一步，苏敏就会步步紧逼，把陈庆和的事情变成一个讨价还价的筹码。
如果他一步不让，苏敏就会搬出林氏资本这张牌，用外部压力来迫使他妥协。
这是老派商人的惯用手段——软硬兼施，让你在不知不觉中落入他们的节奏。
毕克定拿起桌上的文件，翻了两页，又合上。
“苏总，我问您一个问题。”
“毕总请说。”
“您觉得，一个企业的管理，应该靠人情，还是靠规矩？”
苏敏愣了一下，显然没料到他会问这个问题。
“两者都很重要。”她斟酌着说。
“我不这么认为。”毕克定把文件放回桌上，“人情是人情，规矩是规矩。人情的归人情，规矩的归规矩。陈庆和要体面，可以，他自己来找我，把话说清楚，该退的退，该让的让，我给他体面。但他躲在后面，找人
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