司。
然而，陈澈和陈天宏的制定的规矩并不是绝对的，凡事不能死板按规矩办。
如今就有一些亲戚参与到了自家公司里面，最具代表性的就是梁志光。
陈澈相信光舅的能力和人品，所以直接安排了新和新悦的工作。
新和新悦这家单位，属于华开集团的全资子公司，等于变相进入了华开集团。
如今梁志光在新和新悦担任的职位还不低，一步登天就当了总裁。
因为新和新悦就是梁志光忙前忙后一点点建立起来的，起初员工只有他一人。
后面虽然集团安排了副总裁，但只是为了工作上的便利和对接。
陈澈是希望梁志光继续担**裁的，甚至为此给舅舅画了一张大大的饼。
亲戚不能随便用。
但又不能不用。
还是要看有没有那个能力。
因为某些职位，只要能力达标的话，用自己人比用外人更加方便和安全。
比如说，外人做了新和新悦的总裁不一定会上心，乃至竭尽全力，可是梁志光会，而且也不怕他在中间捣什么乱。
新和新悦不是华开集团的主营业务，甚至能不能成功连陈澈都不知道。
可以这么说，如果梁志光不干了，那华开集团就没有必要再发展新和新悦。
新和新悦的定位是高端精品商超，可是它又不能完全高端，里面有很多细节，陈澈不敢把这个位置交给外人。
也不是不敢，是不能。
因为有能力干好这份工作的人非常少，更何况还要听话、尽心和负责等，用一个外人需要支付的成本太高了。
而这种纯创业项目，不是进来镀金或者享受的岗位，用合适的亲人准没错。
新和新悦成功了。
给梁志光一些股份也没关系。
新和新悦失败了。
顶多是损失一些钱，对华开集团本身没有太多影响，甚至没有任何影响。
其实在陈澈心里，新和新悦就是为了梁志光而创造出来的。
所以如今的问题，不是梁志光能不能担不担**裁，是对方必须担任这个位置，否则就没了发展新和新悦的必要。
华开集团有自己的商场部门，之所以还要发展新和新悦，并没有太多的战略意义，完全是锦上添花的一步棋。
所以新和新悦对负责人的要求格外高，导致这家公司的总裁非梁志光不可。
除
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