人身上...让一些不法分子有机可乘，让一些老实人吃亏...这种事，只能以引导和教育为主。”
李霖凝重点头。
说起年轻人待遇不公，他是深有感触。
但这并不是某个人某个单位的问题，是整个体制内晋升制度的原因。
就比如县直单位。
某些年轻人工作积极，年年优秀，但不代表组织就要重用他。
组织用人也不用提前跟单位沟通。县委常委一人几个名额一分配，县组织部笔杆子一划拉，县委书记大手一挥这事就算定下来了。
没关系的年轻干部基本很难进入县领导视野。
就算干的再优秀，也有很大可能被埋没了。
县委书记也没有那么大的神通，不可能把每个单位的人才都给摸透了。
县直单位的一把手，只有提拔股级干部的权力，副科以上他们只有权推荐，能不能用，怎么用，他们就不当家了。
所以弄到最后，谁想进入提拔圈子，就要靠自己找关系...找到可靠的关系，再表示表示...兴许就排上号了。
不跑不送，坐等提拔的美事，很少很少发生。