苏江黎吓了一跳：“何厂长，你...你这是干啥了？”
何厂长面色憔悴，眼睛里满是红血丝：“苏记者，上头换个经理，他只给我们三个月时间，如果三个月后，厂里依然连工人工资都发不出来。
那....那厂子就得彻底关闭，我们厂里大大小小可是四五十号人，突然关了，这些人可咋办啊！”
不咋办！
苏江黎心说，如果集体企业不改变管理模式，下岗潮来临是必然的。
首先倒下的，便是如胜利家具厂这种，依赖集团养活，没有创新没有自主灵活销售的小厂子，慢慢才会到那些国营大厂子。
只是这个时候，大多数人，都还没意识到下岗潮的即将来临。
“何叔，上次我带来的那个小赵，他倒是有接手的打算，可你们厂......”
家具厂她肯定是要接的，但不会上赶着接的这么顺利，让那些被西矿集团养出一堆毛病的少爷们以为，她接厂子就是要继续养着他们。
厂子只要是在西矿旗下，那就不可能换工人。
可她又不是渡人的菩萨，凭啥要养着这些人。
何厂长也知道苏江黎的顾虑，厂里那些人太过分了，不想把厂子承包出去，又指望有人能上门给他们发工资，自己还不用天天上班。
这样的好日子，他也想啊，可前提是，得有啊。
“苏记者，你再跟您那位朋友商量一下，我回去给工人做做工作，争取按你的要求，达成一致合作条件！”
苏江黎摇了摇头：“何厂长，我给你说句实话吧，你争不争取，其实没有太大意义，因为这年头，能合作的厂子太多了。
小赵这阵儿已经去外地考察了，你要想达成合作，原本的承包租金还要下调两成左右，租期最好也延长三四年，这样你才有机会。”
何厂长脸又白了几分，心里再是不舒服，也明白一个道理，如今不是他挑别人，而是别人挑他们。
来了那么几波人，就姓赵的那个小伙子有点兴趣，其余的连看都不带多看一眼的。
他想了想一咬牙：“行，你给赵老板那头说说，这事儿我应下了，让他那头要是没意见，咱这几天就把手续给办了！”
苏江黎微微挑眉，看来新上来的那位经理有点厉害了，已经把何厂长逼到死角了。
“你跟工人谈妥还不行，还得写个证明，每个工人都签字，证明厂子承包出去，是大家一致
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