年发，这个时候发是这个时候发。公司不用太小气。
原有旧员工，其实没有多少人，也发不了几个钱……
但是对提高员工对公司的认同感和凝聚力，很重要！
性价比很高！
2是，趁着年底招新，将集团各个子公司人员招满。
3是，集团成立了，原先定的贡献分级制度和合伙人制度，也要推出了……
这天晚上，陈大用也参加了集团员工的庆祝酒会。
酒会上，喝多了酒的陈大用豪气干云：“兄弟们，今天开始，星光开始了新的征程！”
……
第二天，6号，星光集团成立的消息，上了《陈报》的头版。
顺带着推出了星光集团的招新广告和贡献分级制度、合伙人制度……
新闻一出，瞬间在本埠的娱乐圈中引爆了眼球！
倒也并非是星光集团化，导致星光集团真正的成为了本埠电影业巨头……
说实话，当星光院线组建，且成功站住脚后，也就意味着星光公司已经有了和邵氏、嘉和，以及京公主并列的硬实力！
如今，星光集团化，有了星光片场，有了星光特技公司和星光音像制作公司，已经超过了京公主，真正做到了和邵氏、嘉和并列成为电影三巨头！
毕竟，京公主方面，并没有自己的片场……
至于莲华院线，虽然有自己的电影公司，但是，同样没有片场。
星光集团之所以引爆眼球，是因为推出的贡献分级制度和合伙人制度！
这两个制度，让星光集团的艺人，有了非常大的晋升渠道！
眼下，邵氏方面，实行的是工厂制度，艺人拿死工资，如果票房爆了，或者收视率爆了，看上面的心情给不给红包和奖金……
京公主方面，全靠光头佬麦加和石添以及黄白明三人。三人有股份。
至于其他的艺人，看片酬说话……
嘉和方面，搞的是核心艺人制度或者说电影卫星制度。
核心艺人，会被扶持成立卫星子公司，可以拿票房分成！
最差的是莲华方面，其的电影公司，启用的艺人多是内地艺人，拿的工资，都不够看……
星光集团推出的两个制度，可以说是最好的。
核心艺人随着贡献分增多，拿的钱，也越多，到了最后，甚至可以成为公司合伙人，参与公司分红以及决策。
同时对底层艺人，也十分友好，底层不出名的艺人，也可以通过多拍片，来
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