软肋——他素来重用丁义珍这类“能干事的官员”，结果出了事。
李达康身体微微前倾，语速比平时快了几分，情绪显得有些激动：
“沙书记这个问题问得好！痛心！首先是痛心！赵德汉这样的干部，是党和人民事业的蛀虫，必须坚决清除！”
他顿了顿，声音放缓了些：“但我觉得，不能仅仅归结为个人贪欲。这背后反映了一个严峻的现实——权力失去了‘阳光’的暴晒，必然发霉变质！很多所谓的‘小官’，掌握着项目、土地、资金的实权，他们的办公室却成了阳光照不进的黑箱。”
“我主政林城、京州，一直强调‘法无授权不可为’，强调决策公开透明。但也不得不承认，在发展压力下，有时候过于看重干部的执行力和闯劲，在日常监督和警示教育上确实抓得不够细、不够重。这是我的责任。”
他声音提高：“下一步，我们必须把权力关进制度的笼子，而且这个笼子要通电、要透明！”
首先表态“坚决清除”——政治正确，划清界限。
“权力失去阳光”——将问题引向“公开透明”这个相对安全的治理技术话题，回避自身用人失察的核心。
“发展压力”、“看重执行力”——为自己可能存在的“重业务、轻监管”倾向做委婉辩护。
“抓得不够细”——承认负有领导责任，但这是“工作方式”问题，不是原则性错误。
丁义珍的事是公开的，李达康正是借这个机会给自己开脱。语言充满激情，表面上深刻自我反省，实际上是给自己塑造一个“勇于担当但也承认不足的改革者”形象。
高手。
沙瑞金点了点头，继续一个个点名。
轮到田国富的时候，这位省纪委书记的回答带着几分锋芒：
“沙书记，我也补充一点。制度的生命力在于执行。很多时候，我们的制度是完善的，但上级监督‘高温高压’，到了下面一些地方和部门，却变成了‘常温常压’，甚至‘低温低压’。政策法规是热的，执行起来却是温的、凉的。”
他环顾四周，语气意味深长：“这股‘凉意’从何而来？往往不是制度本身，而是执行制度的环境和人情。有些地方，关系网织得太密，打招呼、递条子的‘潜规则’盖过了白纸黑字的‘明规矩’，导致监督的板子高高举起，轻轻落下。”
这话说得直白，几乎是指名道姓了。
但高育良却不
本章未完，请点击下一页继续阅读！