在调查了。”
“好，那你现在就去找张经理，抓紧时间签合同打款再租一层。”
裴谦打算让辛助理先把这笔钱给花出去，省得夜长梦多。
“签完合同再来一趟，跟你说一下新员工福利的事情。”
“好的裴总。”辛助理转身离开。
裴谦大致算了算，目前的员工数量。
腾达这边，已经扩张到了六十多人，将近七十人。
五家摸鱼网咖，服务生、大厨、调酒师、外卖员等等加在一起，每家网咖都有二十人左右，五家就是将近一百人。
飞黄工作室那边，现在也发展到十几个人的规模了。
这些加起来是不到两百人，这是裴谦目前的亲儿子团队。
还有个例外，就是觞洋游戏。
到目前为止，觞洋游戏依旧处于口碑扭转、亏损扩大的情况。
收购觞洋游戏之后，裴谦并没有强行地把觞洋游戏员工的工资提高到腾达同水平，那些福利也没有提供。
觞洋游戏这边一共50人，但房子的租金每月只有15万，员工工资只有20万，不管是工作环境，还是薪资水平，都远低于腾达的标准。
5月10号裴谦正式接盘，为了保证觞洋游戏能够继续亏损，裴谦没有轻举妄动，没涨工资也没加福利。
到现在将近两个月过去，觞洋游戏虽然口碑扭转，但亏损的窟窿一直很稳定，这让裴谦感到非常满意。
所以他觉得，差不多可以让觞洋游戏的员工适当承担一点责任了。
直接将觞洋游戏那边员工的薪资和福利水平拉到腾达游戏这边同水平的话，可能会有一些问题。
俗话说，赏罚分明。
腾达游戏这边业绩突出，多发点工资福利是很正常、也很合理的事情。
而觞洋游戏是刚收购的公司，是干儿子，而且还在持续亏损中，一下子就提到和亲儿子同样的福利待遇，理由很不充分。
所以，只能小奖励一波。
他们按照裴总的要求认真整改游戏、挽救了觞洋游戏的口碑，这一点算是小成绩，可以嘉奖一番。
进行一下全员普涨，再稍微给一部分福利，应该不过分。
工作场地、办公桌椅、电脑等等，可以直接拉到和腾达一样的标准，毕竟这算是提高工作效率的一种方式，有理有据、令人信服。
这样算下来，觞洋游戏那边应该还能突
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