说完以后，朱由检大叫一声好。
翟颖是真的人才。
只有翟颖有些无奈的看着朱由检，提出了一个非常尖锐的问题。
“老板，我知道您可能不差钱，但是咱们公司现在的运营状况是不健康的。”
“首先，公司没有盈利点，想吸引真正的人才根本不可能，没有任何一个有清晰职业规划的人会来这样的一个明显是玩票性质的公司，所以这一点您要早做准备。”
心里补充了一句，我除外。
她来这完全就是躲清净。
不可同日而语。
朱由检愣住了。
“给钱不就行了？”
可翟颖却摇摇头：“真正的人才光是给钱可不够。”
一句话，通了。
就像是他的臣子一样，得让他们实现人生价值是吧？
摩挲着下巴，认真的思考。
什么能成为真正的盈利点呢？他需要认真思考一下，心里已经有了一个模糊的想法。
“还有吗？”
翟颖没想到朱由检真的听进去了，她只是身为朋友跟朱由检提一下，要是普通员工她绝对不管这些。
“其次就是结构，以及公司的方向都有问题。”
“你看您招的人，冯修然的背景我打听过，it男，不过这也到算了，虽然是it男但是确实文学水平不低，但是直接担任部长是不是有点过了？他真的能把部门的工作主持起来吗？还有我看冯部长的样子还有几分公司CEO的意思，大小一把抓。如果你的想把公司做大吸引真正的学科人才要最起码要找一个合格的CEO吧？”
“最起码也应该找一个合格的HR。你看看公司里现在都是什么人。”
“战略研究部的几个成员除了我都是没有工作经验的小姑娘，连社会都没有接触过。刚刚毕业的，真能符合你的预期？”
“你那什么生产部我就不说了，虽然不知道你为啥研究蒸汽机但是你也得招几个像样的人吧？耿师傅的手工水平我是认可的，可如果不系统的学习，光是会制造有啥用，他的定位应该是个合格的手工人或者用古老一点的说法是八级工，但绝对不能成为一个生产部门的领导。还有那两个实习生听说你刚提拔了，没有任何规章制度居然就直接给了一万块的工资，太儿戏了吧。”
“那谁，大刘听说也是你的朋友？这是最忌讳的事情，你让别人怎么管他？而且以前居然是跑群演的，你弄了这么一批人
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