问道。
“那很难说，钟家太不一样了。”张远摇了摇头，随即点了点桌上另一份文件，
“就按这个配置吧，一个目标明确的人，我相信他具有足够的自控力。”
“好的，我一会就通知高瓴，然后与他的财务总监和行政总监对接。”瑞秋点头。
桌上的两份文件，是关于陈越的待遇配置。
虽然陈越是创始人和董事长，但待遇上是要经过投资方确认的。
这属于投资后的协商。
一般是投资协议里就确定，那是针对评估不太佳的对象。
第一份文件是很保守的待遇，税前年薪100万，配置的商务用车不高于80万。
但陈越的所有表现，让他们觉得超出预期。
连沈总都亲自批示，可以走高标准，提升陈越在业界的形象和影响力。
另一份文件是税前220万，配车可以是160万的保时捷卡宴。
一位奋勇开拓的互联网创始人，开个五十万的车已经不匹配。
不适合商务接待，以及圈层对接，会让人看不起。
人靠衣装马靠鞍，说的就是这个层面。
这220万作为基础年薪，已经是时下的顶级。