温浅在内心偷笑，她也想参加这次比赛，万一获奖了呢？
将比赛奖金设置高的是顾斯年提议的。
“星辰动漫需要一个机会重新被大家看见。”
这是男人的原话，温浅原样复述出来。
本来还有些犹豫的人，因为新老板的财大气粗，那颗蠢蠢欲动的心瞬间安定下来。
温浅扫了一圈，确定大家暂时都同意这个决策，眉梢微扬，心情不错地勾着唇。
成就感充盈着她的全身，内心十分满足。
“接下来，聊一下各位的待遇。”
不知道什么时候开始，讲解PPT的人从许秘书变成温浅。
温浅手中拿着遥控器，态度温和地和大家介绍着接下来公司薪资结构的调整。
众人一听，瞬间全部坐直身子，纷纷盯着前面的屏幕。
“公司近期会重新进行人员整合，整合过后所有人的薪资全部上调，和公司的利润直接挂钩，除了固有的基本工资外，公司会拿出30% 的利润给予大家分红工资，根据职位的不同，拿到的份额也不同。”
此话一出，全场直接哗然。
众人你看看我，我看看你。
所有人都没有想到，新老板竟然会做出这样的决策，毫不亚于直接将公司的利润摆在他们面前。
这个想法是温浅想出来的。
她没有学过什么经商的理论，但是从小姐姐就告诉她，想要做成一件事，就必须劲往一处使。
做公司应该也同理，如果公司内的员工心思各异，怎么能将公司做得越来越大呢？公司必然不会越来越好！
相反，如果让员工的利益直接和公司利益挂钩，大家都会思考让公司变得越来越好的办法，劲是往一处使的，绳子是攥在一起的。
开心之余，不少人担心公司优化员工。
人员整合，其实就等同于裁员。
对于如今的星辰漫画来说，裁员迫在眉睫。
不是因为资金原因，而是因为人员太多导致效率低下，只是一个小活，你推给我，我推给你，最后谁也没干。
温浅特别想和星辰漫画前公司的老板见一面，他是怎么把公司经营成这样的？
很神奇。
“人事和财务留下，其他人可以先行离开。”
其他部门的领导一步三回头，恨不能化身办公室的绿植直接留下收听一手消息。
各部门领导回到自己的部门，看着望眼欲穿的下属，以最快的速度整理自己的得到的信息并召开小会议。
听到公司决定的员工们，脸上露出复杂又微妙
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