不管在座的这些人怎么想。
只是对着自己不远处的人事经理点了点头。
于是一位四十左右岁的眼镜男就轻咳了一下。
当所有人的目光都聚集到他身上后，这才不紧不慢的说道：
“因为渠道部今年的表现没有完成集团的既定目标，所以在之前的会议上，我们做了人事变动。
在原有的基础上，我们会增加区域管理。
就拿我们现在所在的上京举例。
之前是上京小组直接向渠道部申请。
这也就导致，小组的数量过多，而渠道部还没有能力同时应对小组提出来的需求。
这才会导致既定目标没有达成。
针对这一点，公司决定增设地区管理。
比如上京，津市，冀省，就会合并成一个大区。。。。。”
人事经理巴拉巴拉的说了一大堆。
可在场的人没有一个傻子。
只是听了一个开头，就已经猜出今天把叶明远这个小家伙叫过来的目的。
这是要用叶明远这个优秀员工的案例。
撬开之前白总无法伸手进入渠道部的窘境。
别看王金玲这女人现在低头不语。
但这女人在工作上，可是非常的强势。
哪怕是龙家和林家，也要和她交换才能达到自己的目的。
现在好了，人家来了一个釜底抽薪，看你王金玲今后还怎么强势？
“我不同意。之前之所以完不成集团任务，不仅仅是我们渠道部一个部门的责任，在这里，我要声明一点。
销售额，不仅仅是我们渠道部一家的事情。
就比如审核采购部，你们谈回来的那些歌曲完全就没有引起民众的购买欲。
就算我们渠道部把货都铺下去了，可老百姓不买又能怎么办？”