我被00后女员工举报到劳动监察大队，说我强制员工国庆加班。
可事实是，我司国庆放足9天，自愿加班的给三倍工资和五千块红包。
她在网上哭诉“拿钱换命”。
全网都在声讨我，我索性顺应民意，发通知：为保障员工健康，国庆期间公司封门断电，严禁任何人进入公司。
通知一出，那些等着挣钱还贷的员工，把我办公室的门都快挤破了。
……
国庆节前，我把所有部门主管叫到会议室，公布了今年的假期安排。
“今年国庆，公司放九天。”
话音刚落，一片小小的欢呼声。
我顿了顿，继续说道：“假期期间，公司水电空调照常开放，员工可根据个人情况，自愿报名加班。”
“加班期间，三倍工资。”
“并且，只要累计加班满三天，除了三倍工资外，公司额外奖励五千元现金，当‘奋斗红包’。”
会议室里瞬间炸了锅。
几个背着房贷、车贷的老员工，眼睛里都冒着光。
“吴总牛逼！”
“谢谢吴总！我正愁下个月房贷呢！”
“我报名！我孩子下学期的学费就靠这个了！”
看着他们脸上真切的喜悦，我心里也很满意。
我开公司的理念很简单，钱给够，尊重个人选择。
想奋斗的，我给你舞台和回报。
想休息的，我给你远超法定的假期。
大家各取所需，这才是一个健康的公司。
然而，一片欢呼声中，一个不和谐的声音响了起来。
“吴总，我反对。”
说话的是新来的实习生，陈燕，00后。
她站起来，一脸的正义凛然：“您这样做，是变相鼓励内卷，制造假期焦虑！”
“大家嘴上说着自愿，但看到别人加班拿钱，自己还能安心休息吗？”
“这不是逼着我们拿命换钱吗？”
会议室里瞬间安静下来。我看着她，耐着性子解释。
“陈燕，公司尊重每个人的选择。”
“加班与否，全凭自愿，没人会强迫你。”
“这个政策，是为了给那些家庭负担重、确实需要钱的同事，提供一个合法合规的增收渠道。”
“你如果想休息，那就好好享受你的九天长假，没人会说你什么。”
陈燕显然不接受我的解释。她涨红了脸：“但您的导向就是错的！您作为老板，应该引导大家关注身心健康，而不是用金钱来诱惑我们！”
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