其实她还没有告诉大家，公司预留下来的4.6亿美金（其中2亿美金已换成人民币）。
听到公司的流动资金竟然这么充裕，伍小娟等一众管理人员顿时兴奋起来，原本还担心新公司实力不足，如今再也不用担心了。
见众人无异于，裴倩倩开口道：“各位同事们，我们今天在这里讨论的是公司的发展策略。
首先，关于选址问题，我们必须明确一点，那就是只买不租。
这样做有两个好处，一是可以避免租金上涨带来的成本压力，二是可以拥有更多的自主权和稳定性。”
这是祁同伟给裴倩倩支的招，华国土地的价格日益高涨，要是以租为主，今后超市的成本将会迅速提高。
相反，自家的超市全部属于自建，其他公司拿什么和自己竞争。
听到这里，在座的人并没有反对，继续听着。
裴倩倩继续说道：“接下来由伍经理安排，确定每个城市的负责人。”
伍小娟拿起手中的文件，开始宣读各个城市的负责人。
宣读完毕后，伍小娟讲道：“各位负责人，到了新地方之后，你们要做的第一件事就是进行市场调研工作。
要了解当地的消费习惯、竞争对手情况。同时，还要考虑到交通便利性、人口密度等因素，以便找到最适合开设超市的位置。
选定超市位置之后，总公司会派人核实确定。”
各个城市负责人对着伍小娟点了点头，表示明白。
最后，裴倩倩对会议进行总结，提出了各个城市负责人享受本城市0.5%-3%的纯利润的分红。
其中排名前三的分别享受纯利润3%、2%、1%的分红，后三名没有奖励，中间一律享受0.5%的分红。
裴倩倩说完之后，各个城市的负责人立即红了眼，恨不得立刻出发，开始行动。
看着大家的表现，裴倩倩满意的一笑。
在这次人事工作上，祁同伟可谓是尽心尽力，完全秉持着公平公正的原则。
这一举动让全镇的领导干部们看到了希望，也激发了他们的工作积极性和主动性。
于是，在经济工作会议结束后，大家都像是上紧了发条一般，迅速投入到各自的工作岗位之中。
根据自身的分工，他们积极主动地开展工作，展现出全新的精神风貌。
而对于这种变化，感受最深切的无疑是当地的农民群众了。
大家自然清楚，
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