之前有位县委书记说过一段这样的话：
“基层干部能在三十岁之前解决副科，三十五岁之前解决正科，那就很有希望能够在四十岁的时候成为处级干部。”
“如果三十五岁还没有走到副科，四十岁没有走到正科，那这辈子的仕途也就到此为止了。”
虽然这话听着有些扎心，但也道尽了年龄的重要性。
这还只是基层对于年龄的理解。
而到了在场众人的层次，他们对年龄的理解更为深刻。
因为他们仕途的起点，就是很多人仕途的终点。
在省委，一般情况是处级以下不卡人。
到了处级，那就要先熬资历，然后再谋求机会去下放。
只是这个下放也是很看重年龄的。
如果年龄在三十到三十五岁之间，一般情况下会安排到比较重要的岗位，如果三十五到四十岁之间，那就会被安排到相对较差的岗位，如果四十岁以上，那就不会再考虑下放了。
至于原因嘛，主要是因为他们这群人是在高级别单位待太久了，不了解基层的具体情况。
年轻人还好，能够快速适应环境，也有精力去学习，更能按规定对其进行提拔。
可年龄大了呢？
那估计等到退休，也无法被提拔到被下放之前的高度。
所以，省委里那些年龄比较大的干部，即使领导同意将其下放，他们自己也不愿意去地方。
不过这些他们都有一个瓶颈，那就是最多止步于省级干部。
原因就是他们缺乏乡镇的工作经验！
履历不完整，这是一个很重要的问题！
可是，像钟思远这么年轻的干部就不一样了。
因为足够年轻，在领导身边待几年后可以被安排到乡镇，然后再从乡镇一步一步往上走，直到最终成为省级领导。
到最后，只要有足够的机遇，足够的助力就能冲击中央！
也正因如此，他们这些人才会有异样的情绪。
不过他们扪心自问，自己在钟思远这个年龄能做到和对方一样优秀吗？
答案是不能！
他们这些人有一个算一个，２１岁大学还都没毕业，又怎么能做出成绩呢？
唉……真是人比人气死人！
此时，钟思远正背对着众人，并未察觉出异样。
听到苏云对他的夸赞，他赶忙谦虚地回道：
“苏秘书，我这只是上学早罢了，至于那篇稿子，也是多亏了张主任的指点，并非我个人功劳。我只是一个新人，需要学习的地方有很多，以后还望您多多指点。
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