虽然林梦瑜的工作关系已经调回了京城，但两人真正在一起相处的时间只有那一天晚上。
因为从第二天开始，林梦瑜就前往财政部报到，而钟思远也跟随着林正国一起前往全国各地的国企进行调研。
虽然在年初的时候，国有企业深化改革工作就已经提上了日程。
但因为流感的原因，一直没有太大的进展。
现在流感过去，这项工作自然又被重新提上了日程。
因为从未接触过相关工作的缘故，钟思远对国企深化改革的理解一直处于理想化的状态。
按照他的设想，国企深化改革难点无非就是企业合并、制度变更、产权明确、人员安置这几个方面。
毕竟自98年国有企业改革进入攻坚阶段以来，国有企业在改制重组、脱困增效等方面都取得了阶段性的成果。
现在要进行深化改革，想来问题应该不会太多。
但当他真的陪同林正国一起实地调研之后，他才知道自己原来的想法是有多么的可笑。
时间来到九月份，为期三个月的调研工作已经结束，钟思远陪同林正国一起回到了京城。
这三个月的时间，整个调研团队到全国各地上百家国有企业进行了调研。
他们发现，目前国有企业仍然存在产权结构单一、公司治理不健全、历史包袱沉重、国资监管体系分散等问题。
这些都是国企深化改革的难点、痛点！
虽然改革面临的核心问题已经明确，但真的想将其解决仍然是十分困难的事情。
为此，在回到京城之后，深改委上下对国有企业深化改革工作展开了激烈的讨论。
有的领导认为深化改革工作要循序渐进，有的领导认为一定要快刀斩乱麻。
整个深改委就此开了不下百场会议，可因为两个声音都有相应的支持者，以至于一周过去没能拿出统一的方案。
为此，这段时间林正国也感觉十分为难。
感受到领导为难，钟思远心里也逐渐变得焦灼起来。
思来想去，他决定立足当前问题，并结合后世发展状况写一份建议报告，帮领导理清一下头绪。
为此，他这段时间都在整理调研时收集到的信息，并不断回忆着国有企业未来几年的发展路线。
等到把所有信息整理完毕，钟思远又在标题上犹豫了起来。
如果直接把这份报告的题目命名为《建议》，那就显得他自大。
毕竟他只是林正国的秘书，行政职级也只是副科。
所以
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