第415章
仓储部门人数最多，有十一个人，其中还包括负责本地送货的员工，他们是公司运转的重要环节。
公司的美工和摄影工作都交给了白溪的团队负责，这种外包模式既保证了质量，又提高了效率。
虽然大多数员工的学历不高，都是外来务工人员，但他们勤奋努力，对工作充满热情。
韩水一品虽然规模不大，更像是一个小型工作室，但待遇却相当不错。
除了正常的节假日，公司还经常发放各种奖金。
这种人性化的管理使得员工们都十分珍惜这份工作，团队凝聚力也因此而非常强。
萧宇达有时也会感慨万分。
他回想起高中时代，在全班面前发言都会紧张得面红耳赤，而现在，他能够从容不迫地主持公司会议，面不改色心不跳。
作为公司的元老，他得到了所有员工的尊重和信任，毕竟就连潘勇当初也是他亲自招聘进来的。
“年会过后，公司打算给大家放几天假，”萧宇达继续说道，“潘主管，你安排几个人值班就行。”
说着，他又补充道：“对了，春节假期你那边也要提前安排一下。如果有人愿意留下来加班，公司会按照四倍工资发放。”
潘勇郑重地点头：“明白，我会妥善安排的。”
会议结束后，员工们三三两两地走出会议室，脸上洋溢着兴奋的笑容，纷纷讨论着即将到来的年会。
空气中弥漫着一种欢快而期待的氛围，每个人都对公司的未来充满了信心。
......
海阁科技的办公室里，一种微妙的气氛弥漫开来。
当年会的消息传开时，员工们的反应却出乎意料的冷淡。
角落里，几个年轻的程序员正在低声交谈。
“你们听说了吗？公司要办年会了。”一个戴着眼镜的程序员小声说道。
“年会？”另一个留着小胡子的同事撇了撇嘴，“我们公司现在这样，办年会不是在浪费钱吗？”
“就是啊，我还在想能不能请假呢。”第三个人附和道，眼神中流露出一丝担忧，“公司到现在都没有盈利，谁知道能不能撑到明年？”
这样的对话在公司的各个角落悄悄进行着。
尽管总经理陈亮经常有意无意地向大家暗示杨鸣家底丰厚，不用担心公司的未来，但这些话似乎并没有起到安抚人心的作用。
员工休息区，几个女同事正在喝咖啡。
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