除了这些之外。
还有一点很重要。
南湖智造最大的股东是崇明集团。
没有第二个股东说了算。
赵崇明想怎么给就怎么给，我乐意善待工人，我就乐意善待工人。
谁也挑不出什么毛病！
随后，央视晚间新闻结束之后，一则长达十五分钟的深度纪实纪录片准时播出。
没有刻意的宣传预热，没有提前的舆论造势。
整体来说，还是比较客观、真实、无滤镜的。
播出之后，瞬间引爆全网，轰动全国。
无它，给的工资实在是太高了。
镜头里的南湖智造，彻底打碎了国民对流水线工厂数十年的固有认知。
多少年了。
怎么就没听到我们就是工厂的主人这句话了？
整洁敞亮、恒温无尘的现代化车间，工人从容有序、规范作业，没有疲于奔命的麻木，没有争分夺秒的压榨。
其次就是宽敞明亮的四人独立宿舍，独立卫浴、空调齐全。
换句话说，你在这里啥也不干，一门心思攒钱，未来，那是可以买房子。
至于食堂三餐，那也不用多说了。
基本上是跟汉东周围的农民谈妥了的，专门进购。
不是一个一个农民去谈，而是让农民建立了集体所有制公司，直接跟公司谈。
双方都有一个不错的的授意。
最震撼人心的，是镜头直白公示的薪资台账、补贴明细与制度红线。
月四千保底。
七千属于是个人类就能赚到的。
一万二常态高薪。
此外还有高温补贴、出行补贴、医疗补贴、餐补、工龄补贴全员普惠。
最后就是正式工、临时工一视同仁，无任何区别对待。
严格执行月加班不超三十六小时的红线。
想要加班，不好意思，没有加班余额。
劳逸结合、权责透明、薪资坦荡。
每一条都算是牵动人心。
这些也就算了！
再搭配赵崇明的专访发言，“企业少赚一点，工人多赚一点，以人为本才是长久之道”
那是真的深入人心。
什么他妈的工资高了不利于奋斗。
什么给待遇高了破坏同行规则！
什么他妈的宁可拿出百亿做慈善也不能对工人好一点。
全都给老子滚蛋！
短短一夜时间，纪录片刷屏各大电视台、网络论坛、社交平台，热度断层登顶。
全国观众彻底沸腾。
“这才是中国制造业该有的样子！”
“第一
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