司多元包容氛围。
冲突瞬间爆发，双方当众争执对峙。
消息第一时间传到了凯文·舒尔茨的办公室。
换做以往，布雷克这种级别的核心骨干，是公司需要拼命挽留、重点保护的技术基石。
但此刻的凯文·舒尔茨，心思早已不在企业发展上。
他眼下最核心、最迫切的需求，根本不是稳住技术、稳住产能，而是持续放大政治正确的舆论热度，彻底掩盖管理层贪腐、收购空壳公司、战略决策失误的烂账。
他需要更大的新闻、更极致的平权案例、更炸裂的正面热点，彻底盖住董事会的追责声音、压住行业质疑、洗掉自身污点。
而布雷克当众反抗新政、质疑职场改革，恰恰是最完美的“典型素材”。
对凯文而言，牺牲一个工程师，换来全网热度、全网赞誉、彻底规避追责，这笔买卖，太划算。
“立刻开除。”
凯文·舒尔茨没有丝毫犹豫，语气冰冷决绝，直接下达辞退命令。
“对外官宣，此人职场观念陈旧，存在严重职场歧视倾向，拒不配合公司平权改革，破坏团队氛围，予以即刻开除，永不录用。”
一条冰冷的处分通知，火速下发全公司，同步推向全美媒体。
一瞬间，原本只是部门内部的工作争执，被彻底扭曲、无限放大。
布雷克·杰森，这位为美光奉献十二年、撑起多条制程产线的核心工程师，一夜之间被钉上了“歧视、顽固、阻碍行业进步”的耻辱标签。
各大媒体争相报道，大肆宣扬美光铁腕整改、零容忍职场偏见，再次把凯文·舒尔茨塑造成破除旧弊、坚守平权的企业英雄。
新一轮的赞誉铺天盖地，彻底淹没了之前所有关于亏损、贪腐、决策失误的讨论。
凯文的目的，完美达成。
可对于布雷克而言，这是灭顶之灾。
他只是说了实话、争了公理、护了技术团队，却在一夜之间失去了一切。
十二年兢兢业业的职业生涯，一朝尽毁。高额薪资、核心岗位、行业口碑、职业前途，尽数清零。
更残酷的是，被美光官方盖章“歧视标签”后，整个美国科技圈、半导体行业彻底对他关上了大门。
他拿着厚厚的技术履历、满手的制程优化成果、十几年的行业经验，四处投递简历。
三星美企分部、英特尔、德州仪器、西部数据，所有半导体相关企业，只
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