吱呀一声。
“那我就直说了。”
他开口，声音不高，但每个字都清楚得很，
“主管生产的副厂长，这个位置很关键。全厂两千多工人，生产线上一天出多少布，成本多少，利润多少——都在这一个人手里攥着。”
他顿了顿，目光扫过在座的人。
“我的意见是，这个人必须懂生产。不懂生产的人坐上去，那就是外行管内行，早晚得出乱子。生产上的事，不是耍嘴皮子就能糊弄过去的。”
这话说得直白，指向也明确。
王科长坐在那儿，脸上没什么表情，但脊背明显挺直了些，手里的钢笔也不划拉了。
周厂长继续说：“生产科的王科长，在厂里干了十年，从车间主任一步一步上来的。织布车间、整理车间、浆纱车间，他都待过。生产上的事，没有他不清楚的。我觉得，他是合适的人选。”
他说完，往后一靠，端起搪瓷缸喝水。
会议室里安静了几秒。有人偷瞄王科长，有人瞄陈科长，有人瞄天花板。
马书记没急着表态，看向其他人：“大家有什么看法？都说说。”
没人接话。
马书记等了几秒，又开口：“老陈，你说说？”
供销科陈科长抬起头，笑了笑。那笑不深不浅，刚刚好。
“马书记，我这个人嘴笨，不太会说话。既然您问，那我就说两句。”
他顿了顿，语气稳得很：“周厂长说得对，主管生产的副厂长，必须懂行。这一点，我完全赞同。但懂行的人不止一个。咱们厂，有经验的老同志不少，在座各位，哪个不是干了十几二十年的？”
他看了王科长一眼，很快收回目光。
“而且，干部使用，不能光看业务能力，还得看综合素质。搞生产的，容易钻进去出不来，容易忽视职工需求。”
“这一点，咱们得有清醒的认识。副厂长不光要管生产，还得协调各方，得有点大局观。”
这话说得含蓄，但意思明白——王科长业务强，但综合素质未必行，大局观未必有。
王科长的脸色微微变了变，但没吭声，只是端起缸子喝了口水。
周厂长端着搪瓷缸，也没吭声，拿眼风扫了陈科长一下。
马书记点点头，又看向林副厂长：“老林，你也说说？”
林副厂长正拿着钢笔在纸上划拉，闻言抬起头，愣了一秒，然后摆摆手：“我没什么说的，我听会就行。”
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