来。
“喂，乔董事长，忙呢？”
听到陶磊阴阳怪气的声调，乔岩懒得和他废话，声音低沉地道：“有何指示？”
“王县长请你过来一趟。”
“真的假的？”
“这还骗你不成，赶紧过来吧。”
自从曹政军上任后，王江勇几乎淡出了视线，听不到他的声音。
乔岩很少和别人在背后议论县里的政局，但书记和县长这对水火不相容的死对头，出现裂痕，产生矛盾是迟早的事。毕竟，谁都想说了算，理念的不同带来思路的差别，利益的冲突演变权力的争夺，不管是谁，似乎很难逃脱这个怪圈。
从顶层设计看，权力制衡是最有效的管理方式。上面不怕两者之间有矛盾，就怕两人站在一条战线上，这样很容易失控。这和古代皇帝的帝王术有异曲同工之妙。
皇帝喜欢重用奸臣，有意无意培养所谓的忠臣。这两股势力相互制衡，才能保全他的江山永固。一旦失衡，会另外制造出新的势力搅局。换句话说，下面越乱越好，关键时刻拉出个奸臣杀掉，不仅能平息民愤，还能树立亲民爱子的良好形象，驭人术玩得炉火纯青。
到了现代，没了皇权，但从宏观统治看，依然需要这样的模式。相互制衡，互相牵制，力求达到平衡稳定。如此管理，对统治有利的，遭殃却是普通百姓。
斗争的结果是内耗，会造成大量的人力物力财力资源浪费。但为了稳定，必须这么做。
乔岩没发现曹政军和王江勇有什么矛盾，但外界已经有传闻，说俩人因为某项工作发生过争论。仅仅是传闻而已，或许是故意放出来的烟雾弹，让自以为是的官员选择站队。
乔岩和他们的观察手法不同，知道曹政军喜欢宣传，很顾及自己的形象。他每天看金安电视台的《金安新闻》，看着报道风格和篇幅发生了很大转变，曹政军的新闻占据一大半，王江勇的新闻仅仅几十秒，要在以前肯定是一半一半，势均力敌。很显然，这是曹的意图，故意放大自己的形象，压低县长的存在。
再好比国企改革和旧城改造，这是政府的工作，曹政军直接接管过来，从县委的层面一竿子插到底，直接跳过县政府。但完全抛开也不合适，把付兴海和魏季秋拉进来，亲自指挥推动这两项工作。
曹政军找他谈话时，乔岩已经察觉到这一微妙动态，并意识到将来面临
本章未完，请点击下一页继续阅读！