里，“人为位置而存在”，不是“位置为人而存在”。这话，用在部队里，就是“铁打的营盘流水的兵”，道理是一样的。更何况，在人口基数如此庞大的中国，肯定不缺人，也不缺有能力的人。所以，梁健很清楚，即使此后他与干部工作绝缘，长湖区的干部工作还是会照常运转。
离了谁，地球照样转动。这是自然规律。
梁健说：“凌晨，你太高看我了。谁分管干部科，都是一样的。”
凌晨说：“对于领导来说，可能是一样的，但对于下属来说，那就千差万别了！领导反正不看过程，只看结果。只要我们完成任务就行。可对于我们下属来说，怎么完成任务、何时完成任务，那可就大大的不同了。你分管我们的时候，工作条理非常清晰，劳逸结合、张弛有度，既能按时完成任务，，这是我们干部科有史以来的最好状态，何况你肯挑担子，有魄力。而如今，干部科又已经陷入了无始无终的疲劳战，晚上又要来个通宵，这做的都是形式主义的无用功，真的不管我们干部的死活了！”
梁健知道干部科工作辛苦，所以他分管的时候，尽量腾出点时间来，让大家休息。对于如今他们的疲劳战，他也表示同情，可现在他已经管不到了。而且，经历了上次的事情，他心里也隐隐有种顾虑，上次自己为科室挑担子，让大家能够回去休息，结果第二天车小霞还似乎照样给自己下套子，把材料中的一页给抽去，他就产生一种想法，在机关里对人家好，并不一定人家就对你好。
看到凌晨来自己这里诉苦，他把握了一个原则，既然开导他，跟他聊聊天，疏导一下情绪，另一方面，他也绝对不承诺什么，比如去帮助向领导反映什么的，因为他知道这些加班等都是朱庸良的要求。朱庸良并不会听自己的。
凌晨继续抱怨了好一会，知道梁健的手机响了，梁健晚上要去赴宴，朱怀遇的车子在楼下等他。凌晨见梁健要下班，只好站起来说：“梁部长，我有一个请求。”梁健看着他道：“你说吧。”凌晨说：“不管你以后分管哪个科室了，我都愿意跟着你，到你分管的科室！”梁健说：“干部流动是部委集体研究的，不过我会把你的想法提出来，努力争取的。”凌晨说：“谢谢梁部长了！”
晚餐，在一家小饭店。地点虽然隐秘
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