是对其他几个常委，我也没有十足的把握！”梁健也觉得没有多少信心：“我自己也觉得，没有太好的理由。”胡小英说：“不过，也管不了这么多了，时间上的确等不起了，这事必须提出来。如果实在通不过，那就只好再另行安排！”
胡小英放下电话，心里还是有种莫名的不安，到长湖区以来，每次上常委会之前，她还是心里有底的，唯独这次，这种惴惴不安的感觉却一直萦绕心头。
在省委党建研究室内，冯丰手捧着一本《党建研究》，心里的激动简直难以形容，自己这段时间的辛苦终于有了回报。
这段时间为了写好以长湖区为原型的干部队伍建设文章，他废寝忘食、没日没夜、绞尽脑汁，终于写出了《打造梯次互补、奋发有为干部队伍——以长湖区干部队伍建设为例》的调研报告，并在《党建研究》上作为重点推荐篇目刊登了出来。杂志主编起初还不肯刊登，冯丰厚着脸皮，到主编家里送了礼、说了好话、死皮赖脸、软磨硬泡，终于争取到了刊登全文的机会。
文章刊出之后，他又动用自己在省委办公厅的同学关系，好不容易将杂志第一时间送到了省委书记和省委副书记的案头。接着，就是漫长的等待。可是依然毫无音讯。冯丰几乎要不自信了，难道自己费尽心血所写的文章，还是不能博得领导的一声好评？
就在绝望的当口，他同学的声音从省委办公厅座机中传来，说：“要恭喜你了！你的调研报告，得到了领导肯定，马超群副书记已经批示了，你赶紧来复印批示件吧！”
冯丰虽然原本期待省委书记能够批示，不过能得到省委副书记的批示也很不错了，堪称一个很大的喜讯。冯丰三步并作两步去省委办公厅把省委副书记的批示拿了过来。
只见“打造梯次互补、奋发有为干部队伍——以长湖区干部队伍建设为例”标题的左上方，省委副书记用黑色大号签字笔写下的遒劲的字样：
该调研报告是经过实地调研后写出的报告，根植实际、分析透彻、解决办法可行，希望报告人能够继续深入，以更高的眼光给全省干部队伍建设“找找茬”、出出主意。同时，长湖区的同志也非常好，成为了该报告的主要参与人。希望长湖区委要正视问题，注重培养，落实分管领导抓好本级干部队伍建设。
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