考察团经过近一个月的调研、访谈、实地观摩，完成了厚达百页的考察报告。报告用牛皮纸袋装着，封口处盖着“机密”的红印。黄维亲自执笔撰写报告结论部分，字迹工整，一笔一划，像是在刻字。他写得很慢，每写一段都要停下来想一想。
报告高度评价新11军的战术素养和战斗意志，认为金山卫、富阳、临安三次战役经验值得全军推广。报告特别指出新11军在敌后游击战、阵地防御、运动战结合方面的创新，认为其战术思想灵活多变，不拘一格。
黄维在报告中写道：“新11军系我东南战场之劲旅，其战术思想灵活，部队士气高昂，堪为典范。该军在金山卫以劣势兵力坚守三月，在富阳以伏击战术全歼敌旅团，在临安以反击战术击溃敌师团。三战三捷，绝非偶然。”
报告同时指出问题：部队扩张过快，军官数量不足，质量参差不齐，基层军官普遍缺乏正规军事教育。黄维写道：“该军自组建以来，由旅扩编为师，由师扩编为军，历时不足一年。军官补充多靠战场提拔，虽实战经验丰富，但理论素养欠缺。长远来看，恐难以为继。”
黄维建议：加强军校培训，建立军官轮训制度，第十分校应优先为新11军培养骨干。报告还委婉提到政治工作“某些做法值得商榷”，但没有点名批评。他写得很谨慎，措辞模糊，意思到了，但不会让人抓住把柄。
报告一式三份，一份送军委会，一份送第三战区，一份留第十分校存档。黄维把报告抄送了一份给陈东征，让人送过去，附了一张纸条：“东征阅。心中有数即可。”
陈东征在办公室里仔细阅读考察报告，从第一页看到最后一页。他看得很慢，每一页都要停下来想一想。沈碧瑶在旁边整理文件，看到他看得入神，没有打扰，轻轻给他倒了一杯水，放在桌角。
陈东征看完报告，放下，靠在椅背上。沈碧瑶问怎么样，他说：“黄学长写得客观。好就是好，不好就是不好。不吹不黑。我们的问题，我们自己也知道。军官不够，干部跟不上，这是事实。不是他挑剔，是我们的短板。”
他指着报告中关于军官培养滞后的部分。“扩张太快，干部跟不上。这是我的心病。没有合格的军官，再好的兵也是一盘散沙。一个连一百多人，连长不行，这一百多人就废了。”
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