满意度指标压力巨大），一边要抽时间整理需求、准备会议发言、跟进种子客户。她常常在深夜，还在整理白天记录的零碎信息。她向古民坦言：“感觉比在车间赶工还累，脑子停不下来，生怕漏掉什么有用的（信息）。”
古民意识到，这是角色转变初期典型的“责任溢出而权限与资源不匹配”的困境。他帮助母亲进行“精力管理”和“价值排序”：
1.确立新角色的“核心价值”：他告诉母亲，她新增工作的核心价值，不是“多干活”，而是成为“需求信息的过滤器与放大器”。重点不是记录所有咨询，而是识别其中重复出现的、指向明确产品或服务改进的、或来自高价值客户的“信号”。
2.工具化与流程简化：他帮母亲优化了之前设计的“需求记录表单”，使其更易于在客服工作间隙快速填写（手机即可操作）。表单字段精简为：日期、客户ID（可选）、需求描述（一句话）、可能关联的产品/场景、需求强烈程度（高/中/低）、是否需跟进。目标是“一分钟记录一条线索”。
3.会议发言策略：建议母亲在“碰头会”上，不要罗列所有琐碎问题，而是每次聚焦1-2个最有代表性、或与当前业务重点相关的“需求信号”，并尽可能附上简单的数据支撑（如“本周有5个客户问过同类问题”），以及基于她理解的、可能的解决方向建议。这能提升发言效率和被采纳的概率。
4.沟通成本控制：对于需要跨部门沟通的事宜（如向产品部转达某个具体改进建议），建议她先通过内部通讯工具与对接人（如王工）简短沟通，确认对方有兴趣后再整理详细材料，避免单向的、冗长的邮件石沉大海。
第二阶段：系统化尝试与能力短板暴露（四月-五月）。
母亲尝试运用古民的方法，情况有所改善。她在四月份的“碰头会”上，聚焦提出了一个观察：“近期有多个客户咨询，购买收纳盒用于整理乐高（LEGO）积木，但抱怨现有产品的格子尺寸不匹配或材质易吸附灰尘。”她附上了几个咨询截图，并粗略统计了咨询频次。这个点引起了产品部的兴趣，认为“垂直细分收纳”可能是个方向，开始进行初步调研。
然而，新的能力短板开始暴露。随着她试图更“系统”地工作，她遇到了古民曾经遇到过的问题：
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