分成”上，并初步报出了15%的目标价，为后续协商留下了空间。更重要的是，他引入了“数据权限”这个关键附加条件，这不仅是开展工作的需要，更是他未来潜在价值的重要支点。他成功地将自己从一个“临时帮忙的学弟”，定位为团队不可或缺的“效率提升引擎”和“数据驱动决策的合作伙伴”。具体的百分比数字，将在综合考量团队预期、自身贡献估值、以及“数据权限”的获取程度后，在接下来的细节谈判中最终敲定。但无论最终是15%还是略低，他都已经建立了一个基于价值创造、风险共担、且潜力可观的全新合作模式。这远胜于一份固定的、微薄的兼职工资。