化为团队可验证、可行动的证据链条。报告末尾，他附上了关键证据的截图、数据表格摘要和用户回访记录样本。
完成报告后，古民并未群发。他约陈浩进行了一次私下、严肃的汇报。他展示了报告的核心内容，并提供了所有原始数据和分析文件的访问途径。他明确表示，这是基于其数据分析职责的发现，如何处理，由陈浩及核心团队决策，但他必须指出此问题对团队健康运营和其自身优化工作的重大负面影响。
陈浩看完报告，脸色铁青。数据、图表、用户回访记录、操作日志、财务比对……证据链严密，几乎无从辩驳。他意识到问题的严重性远超想象。这不仅是一个区域的业绩造假，更是对团队根基的侵蚀，对他本人管理能力的挑战。他感谢了古民的专业和审慎，表示需要立即与另外两位核心成员（技术、财务）紧急商议处理方案。
古民知道，证据链已经抛出。它不仅是揭露问题的工具，也无形中彰显了他作为数据分析者、问题发现者和忠诚于团队利益（或至少是共同利益）的合伙人的价值。接下来，如何处理刘强，如何稳定北区，以及由谁来接替这个重要的区域负责人位置，将是陈浩面临的考验。而古民，凭借这份扎实的报告和此前在西区证明的能力，已经悄然站在了一个关键的位置上。他并未主动谋求，但局势的发展，正将他推向那个空缺。他清楚，在陈浩和核心团队眼中，他不再仅仅是一个“优化顾问”，而是一个能够发现问题、解决问题、且利益与团队深度绑定的可靠伙伴。取代刘强，或许并非他的初衷，但已成为最符合逻辑的选项之一。