老陈做出决定后，整个人反而平静了下来。那种患得患失的焦虑消失了，取而代之的是一种如释重负的坦然。他给每日鲜的收购负责人打了电话，表达了同意收购的意向，并约定了正式签约的时间。
接下来的两周，是老陈创业生涯中最忙碌，也是最轻松的日子。
忙碌，是因为收购流程本身涉及大量的事务性工作：财务审计、资产评估、合同审核、员工安置方案确认、库存盘点、供应商账款清算……每日鲜派来了一个由法务、财务和运营人员组成的小团队，对三家店进行了全方位的尽职调查。老陈虽然不用再操心日常经营，但作为卖方，他需要配合提供各种资料，回答各种问题。
轻松，是因为他知道，这一切忙完之后，就是真正的解脱。他不再需要为明天的进货发愁，不再需要担心月底的房租，不再需要在深夜被供货商的催款电话吵醒。他像一个即将抵达终点的马拉松选手，虽然双腿依然在机械地迈动，但心里已经看到了终点线的彩带。
古民在此期间，又去过老陈店里两次。一次是帮老陈梳理收购合同中的关键条款，特别是关于竞业限制的范围和期限、付款节点的保障、以及员工安置的具体细节。古民以他专业的眼光，帮老陈指出了几处潜在的风险点，并建议他增加了“分期付款的尾款支付需以完成约定的员工平稳过渡为前提”的附加条款，以保障那些跟了他多年的老员工不会在收购后被随意辞退。
第二次去，是签约的前一天晚上。老陈把三家店的店长和几名老员工叫到一起，在一家小饭馆吃了一顿饭。饭桌上，老陈没有隐瞒，坦诚地告诉大家，店要卖给每日鲜了，而他选择彻底退出。他感谢大家这些年来的支持和付出，并承诺，按照劳动法的规定，该给的补偿一分都不会少。如果有员工愿意留下来继续在每日鲜工作，他也已经跟收购方谈好，工龄连续计算，待遇不低于现有水平。
那顿饭，吃得有些伤感。几个跟了老陈五六年的老员工，眼眶都红了。一个四十多岁的大姐，是店里的收银员，从第一家店开业就在，她端着酒杯，声音哽咽：“陈哥，你是个好老板。这些年，你没亏待过我们。以后你不干了，我们心里空落落的。”
老陈也红了眼眶，他举起酒杯，一饮而尽：“兄弟姐妹们，我老陈没文化，不会说什么漂亮话
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