第二个副本的成功，让团队积累了足够的信心和经验。林知秋趁热打铁，在一周内拿出了第三个副本——“第一份工作的谈判”的完整设计方案。
这个副本的背景设定在阿杰大四那年。经过四年的学习，阿杰即将毕业，面临着人生中第一次真正的“职场谈判”。他需要通过层层面试，拿到心仪的offer，并在薪资谈判中为自己争取到最好的条件。
但与以往不同的是，这一次，古民提出了一个全新的要求：“我们要让玩家意识到，谈判不仅仅是‘要价’，更是一场信息战和心理战。”
林知秋心领神会。他用了整整五天时间，设计了一套极其复杂的谈判系统。
谈判的对手方，是一家名叫“恒远科技”的中型IT公司。面试官老周，是一个四十多岁、经验丰富的人力资源总监。他表面上和蔼可亲，但实际上是一个谈判高手——他会用各种手段来压低阿杰的薪资预期，包括但不限于：强调公司的发展前景、暗示有其他候选人、指出阿杰的经验不足、用福利待遇来替代薪资增长。
谈判的参数，包括：起薪、年终奖、股票期权、培训机会、年假天数、弹性工作时间等六个维度。玩家需要在六个维度之间做出权衡——比如，如果坚持要更高的起薪，可能就要放弃部分股票期权；如果想要更多的培训机会，可能就要接受较低的起薪。
谈判的难点，在于信息的不对称。阿杰不知道这家公司的真实薪资范围，不知道其他候选人的情况，不知道老周手里有多少筹码。他只能通过老周的言行举止，来推测对方的底线和策略。
为了让谈判更加真实，林知秋甚至设计了一套“微表情”系统——当老周说出某些关键信息时，他的脸上会闪过一些细微的表情变化，比如眼神闪烁、嘴角抽动、眉毛微挑。如果玩家足够细心，捕捉到这些微表情，就能推断出老周的真实意图。
古民看完设计方案后，沉默了很久。然后，他问了一个问题：“这个副本，会不会太难了？”
林知秋摇了摇头：“难，是应该的。因为现实中的谈判，本来就很难。如果我们在游戏中把谈判设计得太简单，玩家就会误以为现实中谈判也很容易。当他们真正面对职场谈判时，就会因为没有准备而吃亏。”
他顿了顿，继续说道：“而且，我们可以在游戏中设置‘失败’的路径。如
本章未完，请点击下一页继续阅读！