古民宣布不分红、降薪的决定后，在团队内部引起的波澜，远比他在全员大会上预想的要大。
第一个找他谈话的，是财务负责人王姐。王姐在公司干了四年，从实验室只有三个人的时候就跟古民一起打拼。她敲开古民办公室的门，手里拿着一份财务报表，表情严肃。
“古老师，我必须跟你谈谈。”王姐把报表放在古民桌上，“你宣布不分红、降薪之后，有几个员工私下找我，问公司的财务状况是不是出了问题。他们说，如果创始人都不拿钱了，是不是公司快不行了？”
古民愣了一下。他没想到，自己的决定会被误解成这样。
“王姐，公司的财务状况很好。”古民说，“你应该最清楚。我们的现金流是正的，利润在增长，没有任何债务问题。”
“我知道。”王姐说，“但员工不知道。他们只看到你不拿钱了，就觉得有问题。你得给大家一个解释。”
古民沉默了片刻，然后说：“好。我再开一次全员会，把我的想法说清楚。”
第二次全员会，在三天后召开。这一次，古民没有站在白板前，而是坐在员工中间，和大家围成一个圈。
“各位伙伴，我听说有人担心公司财务状况出了问题。”古民开门见山，“我在这里明确告诉大家，公司的财务状况很好。我们的现金流充足，利润在增长，没有任何债务风险。我不拿分红，不是因为公司没钱了，而是因为我觉得，这些钱应该用在更有价值的地方。”
他顿了顿，环视了一圈在座的员工：“我知道，我的决定，可能会让一些人感到困惑，甚至不安。我向大家道歉，没有提前跟大家充分沟通。但我想说的是，我做这个决定，不是一时冲动，也不是为了标榜什么。我是真的相信，我们正在做的事情，比个人的物质回报更重要。”
一个年轻员工举手提问：“古老师，我理解你的理想。但我有一个现实的问题——如果公司长期不分红，我们员工的薪酬和奖金，会不会受到影响？”
古民回答：“不会。员工的薪酬和奖金，是公司的运营成本，优先于股东的利润分配。只要公司经营状况良好，员工的收入就会稳步增长。我可以向大家承诺，在未来三年内，员工的平均薪酬涨幅，不低于行业平均水平。”
另一个员工问：“那如果公司将来上市了呢？我们员工的期权，还能不能兑现？”
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