出工资的窘境。
他召集了管理层会议，通报了财务状况。会议室里一片沉默。林知秋率先开口：“古老师，我们能不能向绿洲资本申请一笔过桥贷款？”
古民摇了摇头：“我已经跟方总谈过了。绿洲资本目前也在承受来自LP的压力，短期内无法追加投资。”
小陈问：“那能不能延迟支付部分供应商的款项？”
古民又摇了摇头：“我们已经延迟了两个月了。再延迟，供应商可能会断供，影响游戏的正常运营。”
会议室里再次陷入沉默。所有人都意识到，公司正处于成立以来最危险的时刻。
古民环视了一圈在座的团队成员，然后说：“各位，我知道现在的形势很严峻。但我相信，我们能够挺过去。这半年来，我们经历了那么多困难，都一一克服了。这一次，也一样。”
他顿了顿，继续说：“我有一个想法。从下个月开始，我带头降薪百分之五十。管理层降薪百分之三十。其他员工降薪百分之十。同时，取消所有的非必要开支，包括差旅费、招待费、团建费。这样，我们可以把每月的运营成本压缩百分之三十左右，争取六个月内恢复收支平衡。”
会议室里再次陷入沉默。然后，林知秋率先举手：“我同意。”
小陈也举起了手：“我也同意。”
其他管理层成员也纷纷举手。古民看着那些举起的手，心中涌起一股复杂的情绪——有感动，有愧疚，也有一丝希望。
降薪方案实施后，公司的运营成本确实降了下来。但古民知道，这只是权宜之计。要让公司真正走出困境，必须找到新的收入增长点。
他把目光投向了企业服务模块。在数据泄露事件发生前，企业服务模块一直是公司的主要收入来源，占总营收的百分之四十六。事件发生后，由于公司声誉受损，几家原本有意向合作的客户都暂停了洽谈，导致企业服务模块的收入大幅下滑。
古民亲自带队，拜访了那些暂停合作的客户。他向他们详细介绍了公司的安全整改情况，展示了区块链数据验证系统的运作原理，并承诺提供更优惠的合作条件。他的诚恳和专业，打动了几家客户。最终，有三家客户恢复了合作，并签订了新的合同。
企业服务模块的复苏，为公司带来了宝贵的现金流。虽然远不足以弥补数据泄露事件造成的损失，但至少让公司暂时摆脱了发不出工资的困
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