议，责令其限期整改、更换劣质产品，向投诉顾客道歉赔偿；同时召集所有加盟商召开线上会议，重申品质标准和经营规范，明确警告违规者将终止加盟协议，绝不姑息。
为从根源上规范管理，陈阳完善加盟考核机制，将品质、服务、口碑纳入考核，定期巡查加盟店：对优秀加盟商给予货源优先、装修补贴等奖励；对不合格者一对一指导整改，整改不到位则坚决清退。此外，他建立加盟商交流群，鼓励大家互相学习，共同提升经营水平。
规范管理后，加盟体系焕然一新，客户投诉率大幅下降，多数加盟店营收稳步增长。第一家加盟商王浩表现突出，不仅拿下当地多所校园定制订单，还拓展了本地企业业务，日均营收突破一千块，成为所有加盟商的标杆。期间，他推荐的两名优质创业者，经筛选后顺利签约，进一步扩大了加盟版图。
与此同时，陈阳持续深耕现有业务：对接“墨韵文具”，筹备冬季校园联名新品，巩固校园市场；赵宇优化线上运营，开通直播带货，联动校园博主，提升线上订单转化率；张琪负责两家专柜运营，推出会员专属活动，增强客户粘性；刘悦与多家原材料供应商签订长期协议，彻底杜绝供货短缺问题。
随着业务不断扩张，现有团队人手紧张，陈阳决定招聘新员工。他制定明确标准，优先录用有手工制作、客户服务、运营经验的人员，经多轮筛选，最终招聘五名新员工，分别负责手工制作、客户对接和加盟扶持。
为让新员工快速上手，陈阳安排老员工一对一带教，讲解品牌理念、制作工艺、服务标准和运营流程，同时组织系统培训，确保每一位新员工都能熟练掌握技能、快速融入团队。新员工的加入，为团队注入新活力，大幅提升了工作效率。
月底，陈阳召集全体员工和核心加盟商召开月度总结会，梳理成果：“这段时间，秋季联名引爆校园，我们拓展了校园、企业双定制渠道；规范加盟管理，加盟体系稳步发展；团队也补充了新力量，各项业务有序推进，营收较上月增长三成。”
随后，他部署后续工作：“接下来重点做好四件事：一是推进冬季联名筹备，巩固校园市场；二是深耕企业定制，拓展更多客户；三是持续规范加盟管理，提升加盟店水平；四是加强团队建设，夯实品牌
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