更糟糕。
决定来希望食光工作时，方美琴只是想随便找个工作干着糊口，却没想到入职后，她的工资加起来比在国营厂时还高。
如今不过半年，她更是时来运转，当上了财务经理。
虽然希望食光是私营企业，规模也不大，但到手工资突破四位数后，方美琴就对国营厂祛魅了。
国营厂再好，能给她四位数工资吗？能让她当财务经理吗？
至于规模不大，方美琴更不觉得是问题，半年前希望食光才两家店，现在店铺数量都快增长到第八家了。
它前路光明着呢。
在希望食光工作的她，前途也光明得很。
陈桂茹也觉得自己前途很光明，虽然半年前林晚晴就让她往上看，盯区域经理、总监岗位。
但她是真没想到，自己这么快能当上区域经理。
何况林晚晴给她的职位说是区域经理，实际上因为这个区域暂时按照市来划分，而希望食光没有开出沪市，所以她其实能管希望食光旗下所有早餐店的店长。
不过林晚晴也说了，这职位她坐得还不稳，如果没干好，她随时会被撤掉。反之干好了，以后分店开出沪市，她有可能当上大区经理或者总监。
甚至副总职位，她也可以参与竞争。
嗯，林晚晴暂时不打算设副总，虽然她觉得陈桂茹几人都挺有上进心，五月那会她建议她们报夜校多学习，两人听后很快去报了名。
这半年公司能发展得这么顺利，两人也出了不少力。
但林晚晴认为还不够，她们的能力不足以匹配副总职位，现在把她们提上来，是揠苗助长，容易让她们滋生不该有的想法。
她打算再看看，等她们能力够了，再把她们提上来。
当然，如果她们一直无法成长到能让林晚晴认可的程度，而后面入职的员工有做得更好的，她也会考虑其他人。
林晚晴算是一个念旧情的老板，愿意提拔创业初就跟着自己的人，但她不会过分被私人感情左右。
总的来说，在她这里，能力才是最重要的。
林晚晴对林红也有安排，她把人调到了身边当助理。
助理听起来没有区域经理威风，但其实更容易接触到公司核心事务，如果是集团规模的大公司，董事长助理下放的话，至少能去分公司当负责人。
希望食光规模没有那么大，但在林晚晴这里，林红和陈桂茹是一样的，她们都有竞争副总职位的机会。
这一点，林晚晴没有隐瞒过。
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