，这位是项目服务科的李科长，这位是综合信息科的王科长……”
秦天毅一一握手，目光在每个人的脸上停留片刻。
招商科的张科长五十岁出头，头发已经有些花白了，脸上带着憨厚的笑容。
项目服务科的李科长三十出头，戴着一副眼镜，看起来文文静静的。
综合信息科的王科长四十多岁，是位女性，说话声音爽朗，透着一种干练的利落感。
秦天毅没有急着说什么，而是先听他们各自介绍了自己科室的基本情况。
招商科目前有三个人，主要负责对接有意向的企业和收集招商信息。
项目服务科有两个人，负责签约项目落地后的跟踪服务。
综合信息科有两个人，负责整理汇总各类招商数据和编制招商资料。
“今年几个科室在跑的意向项目，现在大概有多少？”
秦天毅问道。
张科长想了想，翻开手里的笔记本看了一眼。
“目前在跟的有三四个，规模都不大。”
“有两家是做食品加工的，一家是做建材的，都还在初步接触阶段，没有太深的进展。”
秦天毅点了点头。
“这几个项目，你们是怎么找到的？”
张科长的脸上露出了一丝有些尴尬的笑容。
“大部分是之前招商局积累的老关系，偶尔有人介绍一个。”
“还有就是看到外面有企业扩产的消息，主动打电话去问问。”
“咱们县没有像样的招商推介渠道，大部分时候都是靠碰运气。”
秦天毅没有评价，只是点了点头。
张科长说的确实是大实话，但这也正是问题的症结所在。
靠碰运气做招商，一百年也做不出规模来。
招商需要有精准的目标、系统的渠道和专业的对接，这些目前招商局都缺。
聊了将近一个小时，几人才陆续起身告辞。
秦天毅端起桌上的水杯抿了一口，目光落在窗外。
第一天，情况比他预想的要清晰一些。
几个科室的人虽然有些观念和能力的差距。
但至少都还在岗位上干着活，没有彻底躺平。
问题的根子在于方向不明确、渠道不通畅、资源不集中。