胡连胜听完不置可否，只是默默在笔记本上画了一笔。
优势是知根知底、熟悉本地情况，短板同样刺眼。
人脉太杂，牵绊太多，极易滋生人情隐患。
“好了，我们已经了解了，你可以出去等结果了。”
陈雨墨拿不准几个领导的态度，虽然心里抓心挠肝的想要知道，但是他也没有刨根问底，和几个领导打过招呼后，推门离开。
陈雨墨后面就是史伟茂。
他是小河乡的，年纪和陈雨墨差不多，也是大学毕业，几人把同样的问题问了，她的回答也算不错。
几个人都是乔正初优中选优的，资质确实没有问题。
随后入场的几人，风格截然不同。
除了沈娜兰、陈雨墨、史伟茂三人，剩下两位皆是深耕工矿、建材、基层企业管理的老手，有过国营建材厂任职经历，也有乡镇砂石项目实操经验，业务能力娴熟，谈起成本管控、生产调度、安全规范、产销对接，个个头头是道，专业度远超本地应届生。
但他们的短板也十分明显。
初来乍到，对大河县的本土情况一无所知，不熟悉乡镇路网、各村资源，也不了解县里的发展规划，落地开展工作，必然需要漫长的磨合周期。
一轮面试、问答、摸底全部结束，五位候选人依次退场等候结果，会议室里瞬间陷入安静。
没有外人在场，几人也无需刻意端着姿态，各自放下手中的纸笔，坦诚交流看法。
张琴率先开口，语气公允客观：“本地大学生干净、踏实、可塑性强，没有旧习气，也好培养，就是经验太浅，压不住砂石厂的复杂局面。
倒是那两个外来的同志业务过硬、懂管理、懂规矩，上手就能干活，可最怕的就是水土不服，不接地气，后续和各乡镇对接容易脱节。”
乔正初微微点头，接过话茬：“我当初初选的时候，就是特意搭配的人选。本地人才熟地盘，外来人才懂业务，各有优劣，没有十全十美的人选。”
喻飞坐在一旁，他最清楚砂石厂当下的真实处境，出声补充道：“砂石厂现在不光是简单开采供货，后续还要对接全县乡村基建、小作坊建厂用材，还要配合新筹备的乡镇企业局统筹调度。
所以不光要守得住规矩、控得住成本，也要跑得通乡镇、对接得了基层。”
这话一针见血，点透了当前选人核心。
贺楠目光落在桌上
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