是一根续命的绳子。
"第二，策划部的组织架构做一轮调整。"
赵鹏飞的手抓紧了椅子扶手。
"远景文旅项目由宋远舟全权负责。同时，鉴于宋远舟在此次项目拓展中的表现以及公司核心股东的建议，即日起宋远舟担任策划部副主管，负责品牌策略方向的工作。"
会议室炸了。
不是真的炸了。
是十四个人同时看向我，十四种不同的表情。
有震惊的。
有困惑的。
有不服的。
赵鹏飞从椅子上站了起来。
"陆总，这不合适吧？宋远舟在裁员名单上，他连离职确认函都没签！一个待裁员工，提拔做副主管？"
"他的裁员已经冻结了。"
"谁批准的？"??????????
"股东。"
"哪个股东？"
赵鹏飞的眉头拧到了一起。
秦妙语开口了。
"陆总，能具体说一下是哪位股东提出的这个建议吗？据我所知，公司的人事任免需要经过人事部的考核流程。直接绕过人事部任命，不符合公司制度。"
她的语气很稳。
但我注意到她握杯子的手指发了白。
"公司制度我很清楚。"陆知寒说，"人事部的流程在正常情况下是有效的。但目前公司处于特殊时期，股东对核心岗位的建议权高于常规流程。"
"哪个股东？"秦妙语又问了一次。
陆知寒看了她三秒。
"青山控股。"
这三个字落下来的时候，秦妙语的手指动了一下。
赵鹏飞不知道青山控股是谁。
秦妙语知道这个名字。
因为她查过。
所有人都查过。
这是那个两个月前突然出现的神秘股东，持有22%的股份，在裁员投票中投了关键的赞成票。
没有人知道它的背后是谁。
现在，这个"谁"在影响公司的人事任命了。
赵鹏飞还想争。??????????
"陆总，就算股东有建议权，也不能这样……"
"赵鹏飞。"陆知寒打断了他，"远景文旅的提案会你也在场。你的方案，连客户的核心用户画像都搞错了。而宋远舟一个人在五天内拿出了一份让客户当场签约的方案。你觉得谁更适合带策略方向的工作？"
赵鹏飞的嘴张了一下，又合上了。
他答不上来。
因为事实摆在所有人面前。
他那套方案被客户当面否决，而我的方案拿下了32
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