中等偏上，而且她很佛系，工作并不够努力。”
汪总也就是汪华，华盛商贸的副总，此刻一脸不信的说：“你看看她这会的表现，像个佛系的人？哪里有活去哪里，手里没活就主动找事情做，这样的好员工，你们跟我说佛系，当我瞎了吗？”
督导也不知道怎么解释了，她当初在店铺可不是这样的，谁知道一个月不见就转性了，这是魔鬼训练了吗？
“她以前在店铺的平均收入怎么样？”，一般员工离职，十有八九都与薪资和期望值不匹配有关。
“拿到手有4000多吧。”
汪华有点不理解了，“这个收入还行啊，现在经济环境不好，很多导购都拿不到这个收入，哦，是不是没有买社保？”
督导回道：“那没买，但是她都签了自愿放弃的。”
“没有社保，这个收入可能就谈不上高了，你找机会和她聊聊，是否愿意回来，底薪给她加一点，社保正常买，保证她去除五险以外，拿到手的钱能有4000多。”
“领导，她走的时候，我就问过以后还会不会回来，她说‘好马不吃回头草’”
冷笑一声，汪华对这个话是嗤之以鼻的，“不吃回头草是因为草不好，如果草变好了，而她现在又吃不到草的情况下，她一定会选择吃回头草。”
督导点了点头，似乎认同这个看法，又似乎觉得希望不大。
“听懂我说的重点是什么了吗？”
督导再次点头道：“草！”
汪华猛地转头，“你跟我说脏话？”
夏洁一下没忍住，连忙转头看向一旁，生怕他们发现自己在笑。
督导一脸委屈，你一句话里，四次提到了“草”，这不是重点吗？
好像每个人的想法都跟李阳一样，觉得导购人员的工资就应该在4000左右，似乎多给了就是浪费了，没有能够充分的榨取她们的劳动价值。
夏洁是不认同的，她在外面观察了一会，觉得这家店不是他们想象的那样，是靠严格的要求就能够达到现在的管理水平。
从这些销售人员的脸上洋溢着的笑容，她能感觉到，那是一种发自内心的对这份工作的喜爱，他们的工作几乎完全是自发的。
她进店转了一圈，代入一个消费者的角度来感受，这里购物环境好，几乎找不到一点灰尘，有一点点脏马上就会被清理掉，这一
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