对团队的士气造成打击。
叹了口气，这样的团队，几乎不需要自己要求什么，管理的太轻松了，只需要发现她们哪一块的执行有些问题，提醒一下，马上就能获得改正，甚至她们彼此之间都会有提醒，阳河商贸的这种批评与自我批判的氛围很好。没有谁会因为被指出问题而不高兴，她们理解这是在帮助自己提高。而朱静以前见过太多人，被指出问题会生气，会觉得没面子，这样如何能获得能力的提高呢。
店铺的这种良性运转，让她有更多的时间准备新店的开业，这个月青州欣悦广场二店以及亿达百货的青州步行街店都会在几天后进场装修，预计在月底或者8月初开业，这也是两家高产出店，杨娜非常重视。
欣悦广场二店的客流，客质仅次于一店，还要好于江岸城；而亿达百货的青州步行街店，就在步行街上，人来人往，若是经营的好，可能业绩要超过欣悦广场一店。这家店阳晖与汪庆谈的时候，朱静就在旁边，自然知道那家店的重要性，她最近就在筛选两家店的店长和店员人选。
到这边10天了，富通商贸的店长和店员们有不少联系她，心中也挑了几个符合阳河商贸要求的，让她们开始走离职手续后，到这边办理入职和培训，刚好赶上月底这一波开店潮。
同时人员还是要储备，听阳晖说下半年的开店会整体提速，像三阳欣悦广场的两家店，月底进场，下个月初也要开出来，其他的欣悦广场也都在紧锣密鼓的进行着，万一到时店开出来，没有好的店员也麻烦。
今天是个丰收日，富通商贸的几个小伙伴也都发消息给朱静，说是要不要聚一聚，庆祝一下这两年来第一次奖金全拿满，第一次收入过万。
朱静拒绝了，不是她拿搪，这几天都在忙着招聘新店员呢，一群老部下，她每天都要见一见，做个筛选。忙完这一阵恐怕才有时间聚，就回复她们下个月中旬再聚，现在太忙了。
富通商贸的几个小伙伴也不知道她忙的个啥，下次聚会倒要好好问一下。
真正最兴奋的应该算是阳河商贸线上团队的，这个团队是沈梦负责整体，下面两个板块，一个小组负责直播销售（包含店铺现场直播销售），另一个团队负责对接欣悦集团的线上商城，就是欣悦GO上的商城。
她们的销售提点是3%
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