平时公司会给营运部一些团建费用，但几个月也就申请一次，人均50块就不错了，每次聚会大家还要AA一下。可阳晖倒好，自掏腰包请大家吃饭，这样的领导谁拒绝的了，谁讨厌的起来。
特别是甘平，以前工作处处不顺，自从阳总来了以后，从欣悦广场拿了大量的资源，自己的KPI一下就起飞了，所以他对阳总是感恩的。
也正因为如此，即便刘庆暗示他们要孤立阳晖，但只要是阳总安排的事情，他都会全力去执行。表面上虽然不与阳总走近，但心里对阳总的话执行的比执行刘庆的命令还要到位。
从阳晖办公室出来后，甘平召集了营运部所有的成员开了个小会，告诉大家——鉴于本月的优异表现，阳总奖励了大家每人1000元的星巴克卡，同时给了1万元的团建费用。
顿时整个会议室“阳总万岁”的声音不绝于耳，他们觉得阳总真的是太大方了，太博爱了。殊不知阳总就是钱多的花不完，手上一个多亿的余额，天天上班没地方花钱真难受。
而且一旦从青云集团离职，到时他的每月失业金就变成了2亿，这点花费算什么，利息都不止这一点了。
没到下班时间，阳总自掏腰包请营运部团建的事情就传遍了整个公司，消息自然也传到了刘庆那里，听到赵瑞提这个事情，他给了一个结论：“哗众取宠，收买人心。有什么用呢，他那点工资能支撑多久？”
赵瑞明白刘庆的意思，面对刘庆的打压，阳晖在公司想开展工作，那就要收拢底下人的心，否则领导不支持，下属不捧场，那在公司真是举步维艰了。
看来，阳晖应该是如刘总想的那样，被逼的拿钱去收买人心吧，不过也的确有效果，营运部的那些督导们现在都念着阳总的好呢。渠道发展部的几个小伙子则颇有怨言，因为阳总竟然没有给渠道发展部什么奖励。
赵瑞觉得情况不一样，因为营运部的事情是细节活，需要那么多督导去跟进追踪和管理，渠道发展部则不一样，阳晖来到之后，谈的开店和撤店，都是他自己出马就搞定了，回来安排姚丹丹在系统里报店，公司批准后，让各部门执行，因此渠道发展部的这些人对阳晖来说是可有可无。
有这么一部分原因吧，更主要的是营运部不管怎么说，人家拿出成绩来了，渠道发展
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