静，带着职业经理人的干练，“产品、渠道、资金，这些硬性条件都已经具备了快速扩张的基础。”她话锋一转，目光扫过阳晖和胡媚，神情变得更加郑重：
“现在唯一的问题，也是近期工作的重中之重，就是——人力储备。”
她强调道：“尤其是中高层管理人才、核心区域的拓展团队、以及具备专业素养的一线骨干。我们需要建立更完善、更快速的人才引进和培养体系，才能支撑我们今年的高速发展目标。否则，再好的蓝图，也会因为执行层面的断层而大打折扣。”
阳晖认真地听着，手指在桌面上轻轻敲击，表示着思考。他没有立刻说话，但眼神里流露出对杨娜分析的认同。
片刻后，他缓缓点头：
“你说得对，人力是基石。”他的声音沉稳，“我完全赞成你的判断，这块必须放在重中之重。”
“我们要快速发展，这毫无疑问。但——”他顿了顿，环视两人，一字一句，清晰地说出自己的核心理念：
“我们更要健康发展。”
他继续道：
“快速发展，绝不意味着拔苗助长，为了追求表面的数字和速度，而忽视根基的稳固。那样，表面上看，可能花团锦簇，数据喜人。但高速发展所掩盖的管理漏洞、人才断层、文化稀释等等隐患，一旦在企业遇到真正的危机时，就会如同火山般集中爆发！”
他的声音带着一种不容置疑的凝重：
“真到那时，你会发现，很多问题早已积重难返……再想补救，恐怕已是……回天乏术！”
胡媚嘴角带着淡淡的、欣赏的笑意，微微颔首。杨娜的眼神则更加明亮和坚定。
“快速发展，更要健康发展。”杨娜重复了一遍，语气郑重，“这是我们的共识，也是我们今年一切行动的基石。”
阳光透过巨大的玻璃窗洒进来，照亮了会议桌上摊开的宏伟蓝图，也照亮了三人脸上那份掌控未来、从容不迫的……自信。
从楼上下来，阳晖又去看了看沈梦和朱静，夏洁。
沈梦在青州，陪他的机会比较多。朱静和夏洁两个就经常需要出差了.....
原因无他——
公司发展速度太快了！新店如同雨后春笋般在各大城市落地。而朱静和夏洁，作为营运体系的灵魂人物，几乎每家重要的新店开业，她们都会亲临现场。
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