至少五年。”
陈墨点头，走到会议桌前，坐下。她打开笔记本电脑，调出一份文件。
“现在，说正事。这是我对整个事件的评估报告，也是对你的评估报告，寒晓东。”
屏幕切换，显示一份PDF文件，封面写着“第七代实验体（编号Gen7-307）阶段性评估报告——项目负责人：陈墨”。
寒晓东坐直身体。评估报告。这个词让他想起***的实验室，那些冰冷的记录，那些被量化的人生。
“别紧张，这不是***那种实验报告。这是我的观察和评价，为了让你知道自己走到了哪一步，也为了让我知道，接下来该怎么用你。”陈墨说。
她翻到第一页。
“评估周期：从你签约入职，到今天，共二十一天。评估维度：职业能力、心理素质、道德底线、团队协作、风险应对。总分100，你得了76分，评级B+，良好，有潜力，但需提升。”
“具体分项。”她继续翻。
“职业能力：包括情报收集、信息分析、伪装与反侦察、装备使用。得分82。优点：学习能力强，能快速掌握新技能。缺点：经验不足，在一些细节上会犯错，比如在顾怀山诊所，你接过药瓶时手指的轻微颤抖，被监控拍到了。虽然顾怀山没发现，但如果换成***，他会察觉。”
“心理素质：包括情绪控制、压力承受、危机反应、创伤恢复。得分71。优点：在高压下能保持基本理智，不崩溃。缺点：情感软肋明显，母亲、徐曼曼、甚至林薇，都会影响你的判断。在高速上，你给***打那个电话，是情感驱动的报复行为，虽然结果好，但风险高——如果他狗急跳墙，可能会伤害人质或自毁证据。”
“道德底线：包括原则坚守、抉择理性、对灰色地带的容忍度。得分85。优点：在亲情压力下，没有突破法律红线。在利用苏晴时，给予补偿和后续安排。在对待徐曼曼和林薇时，尽力保护。缺点：过于理想化，对人性恶的预估不足，比如对林薇的背叛缺乏防备。”
“团队协作：包括与我和影子的配合，与警方、线人、内应的沟通。得分70。优点：能执行指令，不擅自行动。缺点：过于独立，不主动分享信息，不寻求支援。比如在天津港考察时，你发现船上有异常，但没及时汇报，直到回程才说。如果那是炸弹，我们可能来不及反应。”
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